PENGARUH EFISIENSI KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Agro Cemerlang Plasindo)

KHOLISOTUR ROHMAWATI, 126405201021 (2024) PENGARUH EFISIENSI KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Agro Cemerlang Plasindo). [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (579kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (250kB)
	Text ABSTRACT.pdf Download (420kB)
	Text BAB I.pdf Download (691kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (613kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (316kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Efisiensi Kerja, Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Agro Cemerlang Plasindo)” ini ditulis oleh Kholisotur Rohmawati, NIM 126405201021, pembimbing Faizal Satria Desitama, S.S.T.,M.Acc. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja karyawan yang berkualitas diperlukan efisiensi kerja karyawan yang tinggi maka akan tercapai apabila didukung upaya kerja dan dukungan perusahaan, tingkat pendidikan yang dapat berguna untuk mengembangkan kemampuan, sikap, dan bentuk tingkah laku, selanjutnya pengalaman kerja dalam tingkat penguasaan pengetahuan dan keterampilan menjadi dasar atas kinerja karyawan, dan pelatihan kerja untuk membentuk dan membekali karyawan dengan menambah keahlian dan kemampuan. Tujuan penelitian ini adalah, (1) untuk menganalisis pengaruh efisiensi kerja terhadap kinerja karyawan. (2) untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan. (3) untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. (4) untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (5) untuk menganalisis pengaruh efisiensi kerja, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Agro Cemerlang Plasindo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan melalui metode kuisioner dengan teknik purposive sampling. Jumlah sempel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 130 responden. Dimana respondennya adalah karyawan PT. Agro Cemerlang Plasindo. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) efisiensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) efisiensi kerja, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan pelatihan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Efisiensi Kerja, Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item