PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Kantor Pusat Mayangkara Group Blitar)

ELMA RHETA AZIZAH, 126405201024 (2024) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Kantor Pusat Mayangkara Group Blitar). [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (4MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (279kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (183kB)
	Text BAB I.pdf Download (329kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (569kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (177kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Studi Kasus Kantor Pusat Mayangkara Group Blitar” ini ditulis oleh Elma Rheta Azizah, NIM. 126405201024, dengan pembimbing Rizal Furqan Ramadhan, S.Kom., M.T. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sumber daya manusia yang dapat memberikan hasil berkualitas merupakan harapan bagi setiap perusahaan, karena bagi perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dapat mencapai kinerja optimal yang sesuai dengan harapan, baik individu maupun kelompok karyawan sehingga tujuan akan dapat dicapai dan diwujudkan. Melihat aktivitas karyawan Kantor Pusat Mayangkara Group Blitar maka dibutuhkan pengetahuan mengenai sumber daya manusia khususnya budaya kerja dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan yang sangat penting untuk keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Budaya Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap peningkatan Kinerja Karyawan (Y) pada karyawan Kantor Pusat Mayangkara Group Blitar. Penelitian yang menjelaskan hubungan antar variabel dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pusat Mayangkara Group Blitar, dengan jumlah sampel sebesar 42 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan cara memberi seperangkat pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Hasil data tersebut kemudian di analisis menggunakan uji-uji dalam SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Mayangkara Group Blitar sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel independen Budaya Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Sedangkan secara parsial variabel Budaya Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap peningkatan Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Mayangkara Group Blitar. Sedangkan variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap peningkatan Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Mayangkara Grup Blitar. Kata Kunci: Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item