PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN DINAS KOPERASI USAHA KECIL MENENGAH DAN TENAGA KERJA KOTA BLITAR BAGI PARA PENCARI KERJA, SEBAGAI UPAYA MENGURANGI JUMLAH PENGANGGURAN

DISFIA PUJI RAHAYU, 126405202138 (2024) PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN DINAS KOPERASI USAHA KECIL MENENGAH DAN TENAGA KERJA KOTA BLITAR BAGI PARA PENCARI KERJA, SEBAGAI UPAYA MENGURANGI JUMLAH PENGANGGURAN. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (458kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (49kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (11kB)
	Text BAB I.pdf Download (96kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (127kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah dan Tenaga Kerja Kota Blitar Bagi Para Pencari Kerja Sebagai Upaya Mengurangi Jumlah Pengangguran” ini ditulis oleh Disfia Puji Rahayu NIM. 126405202138 Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Jurusan Bisnis dan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, Pembimbing: Syamsul Umam, S.H.I., M.H. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya jumlah pengangguran terbuka Kota Blitar. Sementara itu data pencari kerja juga mengalami peningkatan. Penganguran merupakan masalah ekonomi yang mempengaruhi manusia secara tidak langsung dan paling berat. Mengatasi hal tersebut, maka upaya mengatasi pengangguran yang ada di Kota Blitar adalah melalui Balai Latihan Kerja (BLK) di bawah naungan Dinas Koperasi UKM dan Tenaga Kerja Kota Blitar. Fokus dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana strategi peningkatan kualitas SDM oleh Dinas Koperasi UKM dan Tenaga Kerja Kota Blitar bagi para pencari kerja sebagai upaya mengurangi jumlah pengangguran di Kota Blitar? (2) Bagaimana dampak peningkatan kualitas SDM oleh Dinas Koperasi UKM dan Tenaga Kerja Kota Blitar bagi para pencari kerja dan pengangguran di Kota Blitar ? Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data melalui kondensasi data, penyajian data, dan verifikasi/penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Strategi peningkatan kualitas SDM bagi para pencari kerja sebagai upaya mengurangi jumlah pengangguran di Kota Blitar adalah membuka pelatihan dan event, menetapkan target pasar kerja, menetapkan kurikulum pelatihan berbasis kompetensi, menetapkan materi pelatihan, menerapkan manajemen plan, action, dan evalution pelatihan, menggunakan teknik dan metode pelatihan terpadu, dan memaksimalkan prinsip- prinsip pelatihan. (2) Dampak peningkatan kualitas SDM bagi para pencari kerja dan pengangguran secara internal adalah pengalaman, skill, motivasi untuk segera mencari pekerjaan, dan motivasi bekerja lebih giat dan membuka peluang usaha sendiri. Secara eksternal adalah membantu menekan angka pengangguran di Kota Blitar, bagi para pencaker mendapatkan lowongan pekerjaan dan koneksi tempat bekerja, bagi para pencaker memperoleh pekerjaan sesuai skill dan kemampuan, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Kata kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Para Pencari Kerja, Pengangguran

Actions (login required)

View Item