PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN UMKM NAURA ALUMINIUM KABUPATEN KEDIRI

MASLINDA NIKMATUS SHOLIHAH, 12308193086 (2024) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN UMKM NAURA ALUMINIUM KABUPATEN KEDIRI. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (277kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (258kB)
	Text BAB I.pdf Download (259kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (954kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (235kB)
	Text LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (12MB)

Abstract

Penelitian ini diambil atas dasar sebuah fenomena yang menunjukkan adanya intensitas turnover intention dalam suatu organisasi dalam badan usaha mikro kecil dan menengah sekarang ini. Banyak karyawan dalam bidang industri UMKM ini dan sejenisnya telah ditemukan memiliki tingkat turnover intention yang tinggi sebanyak 70,16%. Jika kondisi ini terjadi secara terus-menerus maka akan mengakibatkan perilaku turnover karyawan hingga perusahaan akan kekurangan karyawan. Jika turnover tinggi, maka efisiensi dan efektivitas mekanisme perusahaan akan terganggu, sehingga produkivitas pun menurun. Rumusan masalah dalam penelitian ini membahas apakah ada pengaruh employee engagement terhadap turnover intention pada karyawan UMKM Naura Aluminium Kabupaten Kediri. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh employee engagement terhadap turnover intention pada karyawan UMKM Naura Aluminium Kabupaten Kediri. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian kausal komparatif. variabel bebas dari penelitian ini adalah employee engagement. Sedangkan variabel terikat penelitian ini adalah turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah 24 responden karyawan UMKM Naura Aluminium Kabupaten Kediri. Teknik pengumpulan data menggunakan skala employee engagement dan skala turnover intention. Teknik pengujian instrumen penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik penelitian ini diantaranya menggunakan uji normalitas, linieritas, dan heterokedastisitas. Sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa employee engagement berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan UMKM Naura Aluminium Kabupaten Kediri sebanyak 54,9%, sehingga sebanyak 45,1% sisanya dipengaruhi variabel lain diluar indikator penelitian. Kata Kunci: Employee Engagement, Turnover Intention, Karyawan, UMKM, Perusahaan, Organisasi.

Actions (login required)

View Item