PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA INSANI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada CIMB Niaga Syariah)

YAPHIKA PUSPITA MELY, 128508203036 (2022) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA INSANI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada CIMB Niaga Syariah). [ Thesis ]

Preview	Text COVER.pdf Download (558kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (244kB) | Preview
	Text ABSTRAK.pdf Download (80kB)
	Text BAB I.pdf Download (311kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (450kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (35kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (123kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (782kB)

Abstract

Tesis yang berjudul “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Insani Terhadap Kiner Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening Pada CIMB Niaga Syariah Area Manajer Enam” ditulis oleh Yaphika Puspita Mely, Magister Ekonomi Syariah Pascasarjana UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, dibimbing oleh Dr. Agus Eko Sujianto, S.E, MM. dan Dr. H. Mashudi, M. Pd.I Latar belakang penelitian ini adalah adanya fraud terkait penggelapan dana yang dilakukan oleh salah satu manajer HRD di salah satu kantor cabang CIMB Niaga Syariah. Bercermin dari kasus tersebut maka perlu adanya pelatihan dan pengembangan yang cukup baik dan berkesinambungan agara hal-hal yang bersifat negatif seperti kasus yang baru-baru ini terjadi tidak terulang kembali. Selain itu dengan penambahan motivasi kerja yang bisa saja dipicu dari eksternal diri karyawan diharapkan memiliki dukungan untuk meningkatkan kinerja para karyawan. Beberapa rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Bagaimana pengaruh pelatihan sumber daya insani terhadap kinerja karayawan?; (2) Bagaimana pengaruh pengembangan sumber daya insani terhadap kinerja karayawan?; (3) Bagaimana pengaruh pelatihan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan?; (4) Bagaimana pengaruh pengembangan sumber daya insani melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan? Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan terhdap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pda CIMB Niaga Syariah. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif. Sapel yang digunakan adalah sebanyak 52 responden diambil dari keseluruhan populasi. Jenis analisis yang digunakan adalah alnalisi jalur dengan alat analisis yaitu SPSS 23 Hasil dari penelitian ini adalah: (1) pelatihan tidak bepengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig. 0,232 > 0,05; (2) pengembanagan SDI berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05; (3) pelatihan melalui motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai pengaruh tidak langsung yaitu sebesar 0,0256 lebih kecil dari pengaruh langsung yaitu sebesar 0,93; (4) pengembangan SDI melalui motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai pengaruh tidak langsung yaitu sebesar 0,122 lebih kecil dari pengaruh langsung yaitu sebesar 0,855. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Sumberdaya Insani, motivasi dan Kinerja Karyawa

Actions (login required)

View Item