PENGARUH KEDISIPLINAN, ETIKA KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SUKSES MITRA SEJAHTERA KEDIRI

MUHAMMAD ALIF ARDIANSYAH, 126405201043 (2024) PENGARUH KEDISIPLINAN, ETIKA KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SUKSES MITRA SEJAHTERA KEDIRI. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (913kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (95kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (53kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (21kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (65kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kedisiplinan, Etika Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri” ini ditulis oleh Muhammad Alif Ardiansyah NIM. 126405201043, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung. Dosen pembimbing Ahmad Syaichoni, M.Sy. Penelitian ini dilatarbelakangi dengan tidak tercapainya beberapa target kerja karyawan pada periode tertentu, hal ini dibuktikan oleh data rekapitulasi pada 5 bulan terakhir. Penyebab dari tidak tercapainya target kinerja ini disebabkan oleh kurangnya efektif dan efisien kinerja karyawan. Faktor faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Sikap mental (motivasi kerja, disiplin kerja, etika kerja), Pendidikan, Keterampilan Kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menguji bagaimana pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan di PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri secara parsial. (2) menguji bagaimana pengaruh etika kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri secara parsial. (3) menguji bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri secara parsial. (4) menguji bagaimana pengaruh kedisiplinan, etika kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Sukses Mitra Sejahtera di Kediri dengan karakteristik yang ditetapkan antara berikut: bekerja di PT Sukses Mitra Sejahtera di Kediri, aktif bekerja di PT Sukses Mitra Sejahtera di Kediri, memiliki jabatan shift sebagai karyawan ”bulanan”atau “harian”di PT Sukses Mitra Sejahtera di Kediri. Sehingga dapat di simpulkan memiliki populasi sebanyak 603 karyawan. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik non probability sampling, penelitian ini menggunakan Sampel sebanyak 250 karyawan. Teknik pengambilan data menggunakan teknik pengambilan data primer. Informasi yang di peroleh dari penelitian inimerupakan hasil dari penyebaran kuersioner dengan skala likert 1-5. Pengolahan data menggunakan SPSS 22. Penelitian ini berisi beberapa pengujian antara lain: Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heterokedastisitas, Uji Multikolinearitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji T (Parsial), Uji F(Simultan), Analisis Koefisien Determinasi. Hasil dari Penelitian ini adalah: (1) Kedisiplinan berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri, (2) Etika kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri, (3) Kepemimpinan berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri, Kata Kunci: Etika Kerja, Kedisiplinan, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item