FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI UPT BALAI LATIHAN KERJA TULUNGAGUNG

MAHARDIKA YUDISTIRA, 126308203214 (2024) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI UPT BALAI LATIHAN KERJA TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (722kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (240kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (136kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (105kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (61kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (236kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai UPT Balai Latihan Kerja Tulungagung, Mahardika Yudistira, 126308203214, Abdulloh Chakim, M.Pd. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja. Sumber daya manusia memiliki peran utama dalam aktifitas organisasi. Keberhasilan suatu pekerjaan sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang efektif. Penilaian sumber daya manusia dapat dilakukan dengan melihat hasil kerja yang telah dilakukannya melalui kinerja yang dihasilkannya, sehingga dapat dikatakan bahwa sumber daya manusia yang efektif menghasilkan kinerja yang baik. Ada sejumlah faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, termasuk kepuasan kerja, kompensasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Langkah penting dalam merancang strategi untuk meningkatkan kinerja adalah melakukan analisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor-faktor tersebut berkontribusi terhadap kinerja pegawai Balai Latihan Kerja Tulungagung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain kausal. Kuisioner digunakan pada penelitian ini dalam teknik pengumpulan data. Kuisioner tersebut disusun berdasarkan indikator untuk mengukur setiap variabel. Penelitian ini mendapatkan 50 responden dari pegawai Balai Latihan Kerja Tulungagung. Analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Kepuasan kerja, kompensasi, dan disiplin berpengaruh secara langsung terhadap kinerja. (2) Lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja. (3) Kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui disiplin kerja.

Actions (login required)

View Item