PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINERGI GULA NUSANTARA PABRIK GULA MERITJAN KEDIRI

DWI NUR MALASARI, 126405203228 (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINERGI GULA NUSANTARA PABRIK GULA MERITJAN KEDIRI. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (917kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (187kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (103kB)
	Text BAB I.pdf Download (310kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (366kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (338kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Meritjan Kediri” ini ditulis oleh Dwi Nur Malasari, Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, NIM. 126405203228, Dosen pembimbing Mega Tunjung Hapsari, M.AP. Penelitian ini di latarbelakangi oleh pengembangan kualitas SDM di berbagai sektor perusahaan harus dikelola secara profesional agar memberikan dampak yang baik pada perusahaan, khususnya pada PT. Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Meritjan Kediri. Hal ini dapat dilihat dari keberhasilan perusahaan sangat bergantung pada kemampuan seorang pemimpin dalam mengelola sumber daya yang ada sehingga baik dan tidaknya kualitas karyawan dinilai dari kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk menguji pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Meritjan Kediri. 2)Untuk menguji pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Meritjan Kediri. 3)Untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Meritjan Kediri. 4)Untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Meritjan Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan dengan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel sebanyak 46 responden. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yaitu karyawan PT. Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Meritjan Kediri. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari: uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedisitas dan uji regresi linier berganda. Kemudian yang terakhir yaitu uji hipotesis yang terdiri dari uji simultan (F), uji parsial (T) dan koefisien determinasi. Dalam pengolahan data penelitian dianalisis menggunakan SPSS 22.0. Pengujian hipotesis menggunakan uji F menunjukan variabel kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian melalui uji T dapat diketahui bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan sementara variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinergi Gula Nusantara Pabrik Gula Meritjan Kediri. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Disiplin kerja, Lingkungan Kerja

Actions (login required)

View Item