PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI KOPERASI SYARIAH SE-KABUPATEN KEDIRI

SITTA QONI'A ZAHFANA, 126402211073 (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI KOPERASI SYARIAH SE-KABUPATEN KEDIRI. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (843kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (168kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (189kB)
	Text BAB I .pdf Download (352kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (608kB)
	Text BAB III .pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (524kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB)
	Text BAB VI .pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (231kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di Koperasi Syariah Se-Kabupaten Kediri” yang ditulis oleh Sitta Qoni’a Zahfana, NIM. 126402211073, Jurusan Ekonomi, Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, Dosen Pembimbing: Dr. Rokhmat Subagiyo, M.E.I. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Etos Kerja Islam, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja karyawan yang dapat memengaruhi keberlangsungan operasional koperasi syariah, seperti peningkatan maupun kemunduran. Faktor-faktor seperti lingkungan kerja, etos kerja Islam, dan kepuasan kerja sangat berperan penting dalam kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang sehat dan memenuhi standar akan berkaitan dengan kepuasan kerja karyawan, sedangkan etos kerja Islam yang diterapkan dengan baik akan memberikan hasil kerjja yang optimal serta kepuasan saat menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Perusahaan juga perlu memperhatikan lingkungan kerja dengan baik dari segi fisik maupun non fisik untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang merasa puas akan cenderung lebih meningkatkan kinerja mereka. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling yang berarti sampel yang dipilih berdasarkan kriteria tertentu guna menghasilkan unit sampling dengan karakteristik yang diperlukan. Sampel yang dipilih yaitu sebanyak 147 responden karyawan koperasi syariah di Kabupaten Kediri. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu Skala likert melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian yang yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ettos kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, etos kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, etos kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil dari penelitian tersebut, peneliti merekomendasikan para karyawan koperasi syariah di Kabupaten Kediri untuk diharapkan dapat menjaga lingkungan kerja agar tetap sehat dan positif, serta selalu menerapkan etos kerja Islam di setiap menjalankan pekerjaannya guna meningkatkan hasil kerja yang baik dan optimal, yang akan membantu dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item