BURN OUT PADA PEGAWAI DOUBLE-JOB SDN LAMONG

FISKA ADRIANA, 126308212156 and GERMINO WAHYU BROTO, 198003012014031001 (2025) BURN OUT PADA PEGAWAI DOUBLE-JOB SDN LAMONG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (59kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (15kB)
	Text BAB I.pdf Download (191kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (163kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (774kB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Burn Out Pada Pegawai Double Job SDN Lamong” ini ditulis oleh Fiska Adriana pada tahun 2025. Program Studi Psikologi Islam Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah Dengan Dosen Pembimbing Germino Wahyu Broto, M. Si. Kata Kunci: Burn out, double job, pegawai, BOS, work-life balance Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan kondisi burn out yang dialami oleh pegawai operator BOS di SDN Lamong yang menjalani double job atau pekerjaan ganda. Double job dapat memberikan tekanan fisik dan psikologis yang berdampak pada penurunan kualitas kerja serta kesehatan mental. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi untuk menggali pengalaman langsung dari subjek melalui wawancara semi-terstruktur, observasi, dan dokumentasi. Double job yang dilakukan oleh pegawai SDN Lamong adalah berperan sebagai operator dana BOS. Dimulai dari perencanaan, monitoring, dan pengelolaan dilakukan oleh kepala sekolah dan guru pengajar. Dari hal inilah muncul gejala-gejala kelelahan yang berkepanjangan bagi operator BOS tersebut. Observasi dilakukan sebagai titik awal pengamatan langsung di lapangan, kemudian wawancara guna mendapat informasi langsung dan diiringi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai mengalami gejala burn out seperti kelelahan fisik, stres emosional, gangguan tidur, penurunan konsentrasi, dan menarik diri dari lingkungan sosial. Faktor utama penyebab burn out meliputi beban kerja yang berlebih, tekanan waktu, kurangnya apresiasi, serta tidak seimbangnya kehidupan kerja dan pribadi. Penelitian ini merekomendasikan perlunya pembagian tugas yang adil, dukungan psikologis, dan pelatihan manajemen waktu agar pegawai dapat menjalankan double job secara lebih sehat dan produktif.

Actions (login required)

View Item