MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI SMAN 1 CAMPURDARAT TULUNGAGUNG

PUTRI WULANDARI, 126207211033 and HAFIDZ ROSYIDIANA, 198904292020121008 (2025) MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI SMAN 1 CAMPURDARAT TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (436kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (212kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (96kB)
	Text BAB I.pdf Download (157kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (148kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Skripsi ini dengan judul “Manajemen Personalia Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Di SMAN 1 Campurdarat Tulungagung” ini ditulis oleh Putri Wulandari, dengan NIM 126207211033, Program Studi Manajemen Pendidikan Islam (MPI), Fakultas Tarbiyah Dan Ilmu Keguruan (FTIK), Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung yang dibimbing oleh Bapak Hafidz Rosyidiana, M. Pd. Kata kunci : Manajemen Personalia, Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilatarbelakngi oleh tenaga pendidik dan tenaga kependidikan yang merupakan sumber daya manusia yang menjadikan kunci keberhasilan lembaga pendidikan, oleh karena itu kompetensinya harus dikembangkan terus menerus sesuai tuntutan dan perubahan perkembangan dunia pendidikan. Penerapan manajemen personalia di SMAN 1 Campurdarat Tulungagung dapat berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, serta mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang mendukung keberhasilan manajemen personalia tersebut. Fokus dari penelitian ini yaitu 1) bagaimana perencanaan personalia dalam peningkatan kinerja pegawai di SMAN 1 Campurdarat Tulungagung, 2) Bagaimana implementasi personalia dalam peningkatan kinerja pegawai di SMAN 1 Campurdarat Tulungagung, 3) bagaimana evaluasi kinerja personalia dalam peningkatan kinerja pegawai di SMAN 1 Campurdarat Tulungagung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perencanaan, implementasi dan evaluasi yang dilakukan oleh kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi yang diperoleh dari sumber data diantaranya kepala sekolah dan kepala tata usaha. Teknik analisis data yang digunakan pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Teknik pengecekan keabsahan data menggunakan trianggulasi, perpanjangan pengamatan, pemeriksaan teman sejawat melalui diskusi, review informan, analisis kasus negatif, mengunakan bahan referensi dan ketekunan pengamatan. Hasi penelitian diperoleh sebagai berikut: 1) Perencanaan manajemen personalia terkait rekrutmen sepenuhnya mengikuti kebijakan dan regulasi yang ditetapkan oleh Dinas Pendidikan. 2) Implementasi manajemen personalia dilakukan berdasarkan beberapa bidang kerja, seperti inventaris, pengelolaan surat-menyurat, penjagaan malam, serta pramu bakti. Selama seluruh posisi tersebut telah terisi dengan tepat dan setiap pegawai menjalankan tugas sesuai tanggung jawabnya. 3) Evaluasi kinerja personalia dilakukan dengan melaksanaan In House Training (IHT). Kegiatan ini tidak hanya berfungsi sebagai alat evaluasi, tetapi juga menjadi wadah pengembangan profesional bagi para guru.

Actions (login required)

View Item