IMPLEMENTASI PENERAPAN AKUNTANSI KEPERILAKUAN PADA KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN JOMBANG

MOH. DIMAS ADIANSYAH, 126403201021 and DYAH PRAVITASARI, 197701022014032001 (2025) IMPLEMENTASI PENERAPAN AKUNTANSI KEPERILAKUAN PADA KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN JOMBANG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (617kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (137kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (297kB)
	Text BAB I.pdf Download (696kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (611kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (420kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Implementasi Penerapan Akuntansi Keperilakuan pada Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Jombang” ditulis oleh Moh Dimas Adinasyah; NIM 126403201021; 2024; Jurusan Akuntansi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung; Pembimbing Dyah Pravitasari, S.E., M.S.A Penelitian ini dilatar belakangi untuk mengkaji penerapan akuntansi keperilakuan pada DPMPTSP dalam rangka meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan keuangan serta kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini yakni (1) menggambarkan penerapan akuntansi keperilakuan pada DPMPTSP Kabupaten Jombang (2) mendeskripsikan upaya apa saja yang diterapkan DPMPTSP dalam optimalisasi pada kinerja pegawai (3) mengidentifikasi kendala yang dihadapi oleh pegawai dalam menerapkan akuntansi keperilakuan di DPMPTSP. Akuntansi keperilakuan, yang menggabungkan aspek akuntansi dengan perilaku manusia dalam organisasi, diharapkan dapat memberikan wawasan lebih dalam mengenai pengaruh faktor-faktor psikologis dan sosial terhadap pengambilan keputusan akuntansi dan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian adalah studi lapangan (field research). Penentuan informan dan pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara semi terstruktur ,observasi, serta dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan akuntansi keperilakuan pada DPMPTSP masih terbatas pada aspek teknis akuntansi dan belum sepenuhnya mengintegrasikan faktor perilaku dalam proses pengambilan keputusan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Penerapan akuntansi keperilakuan di DPMPTSP telah memperkenalkan beberapa elemen pengendalian manajerial yang dapat mempengaruhi cara pegawai bekerja pegawai (2) upaya untuk meningkatkan kinerja pegawaai secara insentif yang adil dan sesuai dengan kinerja pegawai membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif (3) Faktor kendala dalam penerapan akuntansi keperilakuan seperti kurangnya pelatihan dan pengembangan pegawai terkait pemahaman akuntansi keperilakuan. Meskipun demikian, terdapat potensi untuk mengoptimalkan penerapan akuntansi keperilakuan dalam pengelolaan keuangan dan peningkatan motivasi pegawai, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini menyarankan pentingnya pelatihan dan pengembangan bagi pegawai DPMPTSP untuk memperkuat pemahaman dan penerapan prinsip akuntansi keperilakuan dalam aktivitas sehari-hari. Kata Kunci: Akuntansi Keperilakuan, Nilai Sosial, Kinerja

Actions (login required)

View Item