PENGARUH KARAKTERISTIK BIOGRAFIS DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA BAITUL MAAL WA TAMWIL DI TULUNGAGUNG

DEDI ALBAR SETIAWAN, 2823133028 (2017) PENGARUH KARAKTERISTIK BIOGRAFIS DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA BAITUL MAAL WA TAMWIL DI TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (7MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (133kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (80kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (518kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (168kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Download (147kB)
	Text BAB IV.pdf Download (216kB)
	Text BAB V.pdf Download (121kB)
	Text BAB VI.pdf Download (63kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (100kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Karakteristik Biografis dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Baitul Maal Wa Tamwil di Tulungagung” ini diteliti oleh Dedi Albar Setiawan dengan NIM 2823133028 dengan dosen pembimbing H. Dede Nurohman, M.Ag. Kata Kunci: Karakteristik Biografis, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Latar belakang dalam penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan melihat karakteristik biografis karyawan seperti umur, jenis kelamin, ras, status perkawinan dan masa kerja. Kelima factor tersebut menyebabkan tinggi atau rendahnya kinerja karyawan. Selain itu gaya kepemimpinan merupakan factor yang sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan gaya kepemimpinan yang baik akan mengakibatkan kinerja yang baik juga, begitu juga sebaliknya. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah ; 1) Apakah ada pengaruh signifikan antara karakteristik biografis terhadap kinerja karyawan pada BMT di Tulungagung?, 2) Apakah ada pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada BMT di Tulungagung?. 3 Apakah ada pengaruh signifikan antara karakteristik biografis dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada BMT di Tulungagung?. Adapun tujuan penelitian ini adalah apakah ada pengaruh antara karakteristik biografis dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada BMT di Tulungagung dan seberapa signifikan pengaruhnya. Penelitaian ini menggunakan pendeketan kuantitatif dan jenis asosiatif. Penelitian ini teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah tehnik non probability sampling, dengan menggunakan cara purposive sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer yaitu penyebaran angket kepada sejumlah karyawan BMT di Tulungagung yang terpilih secara random. Metode analisis data yang digunakan Asumsi Klasik dengan dengan menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa; 1) Karakteristik biografis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada BMT di Tulungagung. 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada BMT di Tulungagung. 3) Karakteristik biografis dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada BMT di Tulungagung.

Actions (login required)

View Item