PERJANJIAN KERJA ANTARA PEMILIKCAFENISCALA DI KABUPATEN TULUNGAGUNG DENGAN KARYAWAN DITINJAU DARI HUKUM POSITIF DAN FATWA DSN MUI NOMOR 112/DSN-MUI/IX/2017 TENTANG IJARAH

MELANDRY DECKA HENDRAYU, 126101213252 and IFFATIN NUR, 197301111999032001 (2025) PERJANJIAN KERJA ANTARA PEMILIKCAFENISCALA DI KABUPATEN TULUNGAGUNG DENGAN KARYAWAN DITINJAU DARI HUKUM POSITIF DAN FATWA DSN MUI NOMOR 112/DSN-MUI/IX/2017 TENTANG IJARAH. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (190kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (128kB)
	Text BAB I.pdf Download (121kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (124kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Skripsi dengan judul“Perjanjian Kerja Antara Pemilik CafeNiscala Di KabupatenTulungagung Dengan Karyawan Ditinjau Dari Hukum Positif Dan FatwaDSNMUINomor 112/DSN-MUI/IX/2017 Tentang AkadIjarahYangDitulis Oleh Melandry Decka Hendrayu Nim. 126101213252, ProgramStudi HukumEkonomi SyariahFakultas Syariah Dan Ilmu HukumUniversitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah TulungagungPembimbingProf. Dr. Iffatin Nur, S.Ag., M.Ag. Kata Kunci:Perjanjian Kerja, Caffe Niscala,Ijrah Penelitian inimembahas pentingnya perjanjian kerja yang jelas antara pemilik dan karyawan di usaha cafe di Kabupaten Tulungagung. Meskipun sektor cafe berkembang pesat, banyak pemilik yang belum mengatur hubungan kerja secara formal, yang berisiko menimbulkan konflik. Perjanjian kerja yang sesuai dengan hukum positif dan syariah sangat penting untuk menciptakan hubungan yang harmonis, melindungi hak karyawan, dan mendukung keberlanjutan usaha.Penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan tentang penerapan hukum Islam dalam pengelolaan usaha cafe dan meningkatkan kepastian hukum di sektor UKM. Rumusan masalah penelitian ini adalah 1)Bagaimana perjanjian kerja antara pemilik Cafe dengan karyawan di Cafe Niscala di Kabupaten Tulungagung?2)Bagaimana perjanjian kerja antara pemilik Cafe dengan karyawan di Cafe Niscala di Kabupaten Tulungagung? ditinjau dengan Hukum Positif?3)Bagaimana tinjauan Fatwa DSN MUI Nomot 112/DSN MUI/IX/2017 tentang akad Ijarahterhadap perjanjian kerja antara pemilik Cafe Niscaladengan karyawan diKabupaten Tulungagung? Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan analisis deskriptif untuk memahami penerapan perjanjian kerja antara pemilik dan karyawan di Cafe Niscala, Kabupaten Tulungagung, berdasarkan Fatwa DSN MUI Nomor 112/DSN-MUI/IX/2017 tentang Ujrah danHukum Positif. Lokasi penelitian adalah di Cafe Niscala, yang populer di daerah tersebut. Peneliti terlibat aktif melalui wawancara dengan pemilik dan karyawan, serta observasi di lapangan untuk mengumpulkan data primer, dan dokumen perjanjian kerja sebagai data sekunder. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui kondensasi data, penyajian data deskriptif, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data diuji menggunakan triangulasi sumber dan teknik untuk memastikan validitas informasi yang diperoleh, memastikan temuan yang akurat dan komprehensif. Hasil penelitian ini adalah 1)Manajemen Cafe Niscala memastikan karyawan menerima gaji sesuai UMR, dibayar tepat waktu, dan berdasarkan kualitas serta tanggung jawab pekerjaan. Karyawan juga diberi hak cuti tahunan,sakit, dan cuti lainnya dengan prosedur yang jelas.2)Perjanjian kerja di Cafe Niscala telah sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, mencakup hak-hak karyawanmeliputigaji sesuai UMR, cuti,jaminan kesehatan, dan kenaikan gaji berkala.3)Perjanjian kerja di Cafe Niscalasesuai dengan prinsip akad ijarah menurut Fatwa DSN-MUI No. 112/DSN-MUI/IX/2017, yang mencakup pembayaran gaji tepat waktu, hak cuti, jaminan kesehatan, kenaikan gaji, dan penciptaan lingkungan kerja yang nyaman. Semua ini mencerminkan perhatian terhadap kesejahteraan fisik, mental, dan psikologis karyawan, serta mengimplementasikan prinsip syariah dalam hubungan kerja.

Actions (login required)

View Item