STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KEJAKSAAN NEGERI KEPULAUAN MOROTAI

MUHAMAD ILHAM BAHARSYAH, 17402163619 (2023) STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KEJAKSAAN NEGERI KEPULAUAN MOROTAI. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (828kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (114kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (50kB)
	Text BAB I.pdf Download (207kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (115kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (627kB)

Abstract

Skripsi yang berjudul “Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai di Kejaksaan Negeri Kepulauan Morotai”, yang ditulis oleh Muhamad Ilham Baharsyah, NIM. 17402163619, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, Dibimbing oleh Samsul Bakri, S.Pd.I.,M.Pd. Sumber Daya Manusia yang kompeten dan berkualitas diperlukan untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan oleh suatu instansi atau perusahaan. Strategi yang telah dirancang perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan melalui pelatihan dan pengembangan yang dilakukan perusahaan memerlukan metode atau teknik untuk melakukan program tersebut. Fokus penelitian ini adalah: 1) Bagaimana strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai di Kejaksaan Negeri Kepulauan Morotai? 2) Bagaimana dampak adanya pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai di Kejaksaan Negeri Kepulauan Morotai? 3) Bagaimana evaluasi terhadap metode – metode pengembangan sumber daya mansuia dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai di Kejaksaan Negeri Kepulauan Morotai? Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian interaktif yang bertujuan untuk meneliti strategi pengembangan sumber daya manusia sebagai upaya peningkatan produktivitas kerja pegawai di Kejaksaan Negeri Kepulauan Morotai dengan menganalisis perkara tersebut. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan kondensasi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) perencanaan yang digunakan sebagai tahapan adalah kegiatan Pendidikan dan pelatihan pegawai. Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang dilakukan tepat sasaran karena sesuai dengan tujuan dan hal ini menyangkut keseluruhan urusan organisasi khususnya kesiapan Sumber Daya Manusia. Dalam Kejaksaan Negeri Kepulauan Morotai, pengelolaan Sumber Daya Manusia terpusat pada pengarahan, pengendalian serta pemeliharaan Sumber Daya Manusia. 2) Dampak positif diantaranya menambah wawasan dan pengalaman yang diperoleh dalam Pendidikan dan pelatihan, pegawai dapat disiplin dan bertanggungjawab dalam pekerjaannya yang berdampak baik dalam kualitasnya. Sedangkan dampak negatifnya adalah terdapat kendala yang dihadapi misalkan kemampuan dasar setiap pekerja berbeda-beda sehingga daya serap materi yang disampaikan oleh pelatih pun akan berbeda-beda. 3) Kendala tersebut sebagian sama dengan yang dialami oleh Kejaksaan Negeri Kepulauan Morotai. Adapun kendala internal berupa fasilitas pengembangan berupa perbedaan riwayat hidup peserta, kurangnya motivasi dan fasilitas pengembangan berupa alat dan mesin/fasilitas. Sedangkan faktor eksternal adalah kebijakan pemerintah. Kata kunci : Strategi Pengembangan, Sumber Daya Manusia, Produktivitas

Actions (login required)

View Item