STUDI PERBANDINGAN KEPUASAN KERJA ANTARA STAF KANTOR DAN OPERASIONAL JETTY PADA PT ADHI GUNA PUTERA

HALIMATUS SAKDIYAH, 1860308223261 and ARINA HUSNA ZAINI, 199301162020122016 (2026) STUDI PERBANDINGAN KEPUASAN KERJA ANTARA STAF KANTOR DAN OPERASIONAL JETTY PADA PT ADHI GUNA PUTERA. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (620kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (224kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (175kB)
	Text BAB I.pdf Download (268kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (139kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Perbedaan karakteristik lingkungan fisik dan risiko operasional di PT Adhi Guna Putera berpotensi menciptakan kesenjangan kenyamanan psikologis yang memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan tingkat kepuasan kerja antara kelompok staf kantor dan staf operasional jetty, serta mengidentifikasi kelompok mana yang memiliki tingkat kepuasan kerja lebih tinggi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan komparatif. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner terhadap sampel jenuh sebanyak 71 responden, yang terdiri atas 36 staf kantor dan 35 staf operasional jetty. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji komparatif Independent Sample T-Test dengan bantuan program SPSS versi 26 for Windows. Hasil pengujian membuktikan bahwa terdapat perbedaan tingkat kepuasan kerja yang signifikan antara kedua kelompok, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,004 (p < 0,05). Secara statistik, kelompok staf kantor memiliki tingkat rata-rata kepuasan kerja yang lebih tinggi yakni 135,28 dibandingkan staf operasional jetty sebesar 129,03. Dengan demikian, hipotesis alternatif (H1) dalam penelitian ini diterima, yang menegaskan bahwa paparan beban dan risiko lapangan secara nyata memunculkan perbedaan tingkat kepuasan pekerja jika dibandingkan dengan lingkungan kantor yang lebih stabil.

Actions (login required)

View Item