PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN SAPU DI DESA JABALSARI

AZIZA NUR HAYATI, 126308213210 and ABDULLOH CHAKIM, 197301071998031003 (2026) PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN SAPU DI DESA JABALSARI. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (645kB)
	Text BAB I.pdf Download (4MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (970kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Etos Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Industri Kerajinan Sapu di Desa Jabalsari” ini ditulis oleh Aziza Nur Hayati, NIM 126308213210, Pembimbing Abdulloh Chakim, M.Pd. Kata kunci: Etos Kerja, Kinerja Karyawan, Industri Kerajinan Sapu Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan untuk menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan dalam meningkatkan produktivitas di industri kerajinan sapu di Desa Jabalsari. Etos kerja dipahami sebagai seperangkat nilai dan sikap kerja yang meliputi disiplin, kerja sebagai panggilan, rasionalitas kerja, hidup hemat, tanggung jawab, integritas, inisiatif, kreativitas, dan kerja sama sebagaimana dikemukakan oleh Max Weber. Kinerja karyawan diukur berdasarkan aspek kuantitas, kualitas, pengetahuan pekerjaan, kreativitas, kerja sama, inisiatif, dan kualitas pribadi menurut Bernardin dan Russel. Tujuan penelitian ini untuk menegtahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada industry kerajinan sapu di Desa Jabalsari. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert yang disebarkan kepada 83 karyawan industri kerajinan sapu di Desa Jabalsari dengan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan uji validitas isi/konten dengan uji aiken’v , uji validitas butir product momen, uji reliabelitas instrument. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data penelitian memenuhi kriteria kelayakan analisis. Uji normalitas menghasilkan nilai signifikansi 0,373 (>0,05) sehingga data berdistribusi normal. Uji linieritas memperoleh nilai signifikansi 0,008 (≤ 0,05) yang menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel independent dan variabel dependent tidak linier. Sementara itu, uji heteroskedastisitas menghasilkan nilai signifikansi 0,936 (> 0,05) yang berarti tidak terdapat gejala heteroskedastisitas pada penelitian ini. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dengan koefisien regresi 0,711 dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,506. Hal ini menunjukkan bahwa etos kerja memberikan kontribusi sebesar 50,6% terhadap kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh factor lain diluar penelitian. Dengan demikian, semakin tinggi etos kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan yang diperoleh.

Actions (login required)

View Item