PENGARUH PENGAWASAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN USAHA MILIK DAERAH (BUMD) TULUNGAGUNG

DEWI UNZILLA MEIKA SARI, 1742143063 (2018) PENGARUH PENGAWASAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN USAHA MILIK DAERAH (BUMD) TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (850kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (66kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (156kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Download (90kB)
Preview	Text BAB IV.pdf Download (159kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (45kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (22kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (33kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Pengawasan, Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Tulungagung” ini ditulis oleh Dewi Unzilla Meika Sari, NIM. 1742143063, pembimbing Nurul Fitri Ismayanti, SE., M.EI. Kinerja karyawan menjadi prioritas utama pada penelitian ini karena kinerja karyawan merupakan hasil dari pekerjaan atau kegiatan yang dilakukan oleh seseorang yang mana akan berjalan dengan maksimal seperti yang diinginkan oleh organisasi apabila memiliki pengawasan, pelatihan dan motivasi kerja yang harus diperhatikan dan ditingkatkan. Maka dari itu penelitian ini mengangkat permasalahan pengawasan, pelatihan dan motivasi kerja dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BUMD Tulungagung. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 105 responden yaitu karyawan yang bekerja di BUMD Tulungagung. Tahap selanjutnya, data kuesioner dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reabilitas,dan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian variabel pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel pengawasan, pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama dalam kinerja karyawan. Angka Adjusted R Square menunjukkan bahwa variasi kinerja karyawan bisa dijelaskan oleh ketiga variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci : pengawasam, pelatihan, motivasi kerja dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item