PENGARUH ETOS KERJA ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT PAHLAWAN TULUNGAGUNG

ATSNI UMNIYYAL KHUSNA, 1741143052 (2018) PENGARUH ETOS KERJA ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT PAHLAWAN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (174kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (219kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (391kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (309kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (436kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (190kB) | Preview
	Text BAB VI.pdf Download (86kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (139kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Etos Kerja Islam dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT Pahlawan Tulungagung” ini ditulis oleh Atsni Umniyyal Khusna, NIM 1741143052, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Perbankan Syariah, Instituti Agama Islam Negri (IAIN) Tulungagung dan di bimbing olah Bapak Dr.Syafrudin Arif Marah Manunggal, S.Th.,M.S.i. Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh etos kerja Islam dan komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan. Etos Kerja Islam dan Komitmen Organisasi dapat mempengaruhi keberhasilan perusahaan serta mewujudkan tujuan yang ingin dicapai. Dalam hal ini peneliti menguji pengaruh Etos Kerja Islam dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada BMT Pahlawan Tulungagung. Rumusan masalah dalam penelitian skripsi ini adalah (1) Apakah etos kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BMT Pahlawan Tulungagung ? (2) Apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT Pahlawan Tulungagung ? (3) Apakah etos kerja Islam dan komitmen organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan BMT Pahlawan Tulungagung ? Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif dengan metode kuantitatif. Jenis data pada penelitian ini adalah data primer yang berasal dari BMT Pahlawan Tulungagung dengan metode sampel jenuh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas uji realibilitas, asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji linier berganda, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel etos kerja Islam memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian mengggunakan uji f menunjukkan bahwa variabel etos kerja Islam dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Pahlawan Tulungagung. Kata kunci : etos kerja Islam, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item