PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA KANTOR CABANG KEDIRI

ALFI QURROTUS SA’ADAH, 1741143021 (2018) PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA KANTOR CABANG KEDIRI. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (622kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (160kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (183kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (352kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (469kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (694kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Download (113kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (226kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Berprestasi, Promosi Jabatan, dan Kompensasi Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Inodnesia” ini ditulis oleh Alfi Qurrotus Sa’adah, 1741143021, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Perbankan Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung di bimbing oleh ibu Dr. Hj. Nur Aini Latifah SE., MM Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sebuah kinerja suatu perusahaan, yaitu ditentukan oleh seberapa besarnya suatu perusahaan dalam mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas, karena sumber daya ini merupakan kekayaan (asset) yang tidak ternilai bagi perusahaan. Perusahaan harus berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pendidikan, pelatihan, promosi jabatan, pemberian kompensasi yang layak, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan pemberian motivasi. Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah (1) Apakah ada pengaruh motivasi berprestasi secara signifikan terhadap kualiatas kinerja karyawan pada BMI Cabang Kediri? (2) Apakah ada pengaruh promosi jabatan secara signifikan terhadap kualiatas kinerja karyawan pada BMI Cabang Kediri? (3) Apakah ada pengaruh kompensasi secara signifikan terhadap kualiatas kinerja karyawan pada BMI Cabang Kediri? (4) Apakah motivasi berprestasi, promosi jabatan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kualiatas kinerja karyawan pada BMI Cabang Kediri? Adapun yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi, promosi jabatan, dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kualitas kinerja karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Kediri Penelitian tentang pengaruh motivasi berprestasi, promosi jabatan, dan kompensasi terhadap kualitas kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan sumber data primer yang diperoleh dari angket dilakukan di BMI Kantor Cabang Kediri. Selanjutnya, data kuesioner dianalisis dengan regresi linear yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas dan realibilitas, uji normalitas data, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa motivasi berprestasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia. Untuk uji promosi jabatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karyawam Bank Muamalat Indonesia. Untuk uji kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karyawam Bank Muamalat Indonesia. Sedangkan dari hasil pengujian secara simultan uji F diketahui variabel motivasi berprestasi, promosi jabatan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja karyawam Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Kediri. Kata Kunci: Motivasi Berprestasi, Promosi Jabatan, Kompensasi, Kualitas Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item