PENGARUH PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP INTENSI TURNOVER ( Studi Kasus Pada Karyawan Kurir Ekspedisi )

IKA AULIA OCTAVIA, 12308173033 and FATIYA HALUM HUSNA, 2027109201 (2021) PENGARUH PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP INTENSI TURNOVER ( Studi Kasus Pada Karyawan Kurir Ekspedisi ). [ Skripsi ]

Text Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir terhadap Intensi Turnover.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Intensi turnover merupakan permasalahan yang dapat menimbulkan dampak besar bagi perusahaan. Permasalahan ini terjadi akibat dari pengelolaan SDM yang tidak efektif. Oleh karena itu dibutuhkan peran penting dalam pengelolaan SDM yang baik dengan cara pengembangan karir karyawan agar dapat menekan tingginya angka turnover pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi pengembangan karir dengan intensi turnover pada karyawan kurir ekspedisi, sejauh mana seseorang mempersepsikan pengembangan karirnya di perusahaan, serta dapat mengetahui tingkat intensi turnover pada sampel penelitian. Populasi penelitian ini adalah 120 karyawan sebagai kurir ekspedisi JNE cabang Blitar. Sampel yang di gunakan sebanyak 93 orang karyawan. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif, mengunakan teknik pengumpulan data random sampling dengan 2 skala persepsi pengembangan karir dan skala intensi turnover, di sebarkan melalui kuesioner. Analisis regresi linier sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh antara persepsi pengembangan karir terhadap intensi turnover. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover pada karyawan kurir ekspedisi. Hasil ini diperkuat dengan hasil analisis regresi linier sederhana diketahui nilai F= 37,060 taraf signifikasi p = ,000 (p<0,05). Semakin tinggi tingkat persepsi pengembangan karir karyawan maka akan semakin rendah tingkat intensi turnover pada karyawan kurir ekspedisi dan sebaliknya. Serta didapatkan hasil analisis bahwa persepsi pengembangan karir berkontribusi sebanyak 28,9% (=0,289) terhadap intensi turnover. Hal tersebut menunjukkan bahwa variable (X) persepsi pengembangan karir dapat dipertimbangkan untuk menekan intensi turnover pada karyawan. Pada penelitian ini karyawan cukup baik dalam mempersepsikan pengembangan karirnya pada perusahaan, serta tingkat turnover pada penelitian ini pada kategori sedang sebanyak 78 orang karyawan. Kata kunci: Intensi turnover, kurir, persepsi pengembangan karir.

Actions (login required)

View Item