PENGARUH SELF EFFICACY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MAHASISWA PARTTIME FAKULTAS USHULUDIN ADAB DAN DAKWAH UIN SAYYID ALI RAHMATULLAH TULUNGAGUNG

GILANG MEGA OKTAVIA, 12308173088 and GERMINO WAHYU BROTO, 198003012014031001 (2021) PENGARUH SELF EFFICACY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MAHASISWA PARTTIME FAKULTAS USHULUDIN ADAB DAN DAKWAH UIN SAYYID ALI RAHMATULLAH TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Text PENGARUH SELF EFFICACY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MAHASISWA PARTTIME (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Abstrak Mahasiswa parttime dalam menjalankan tugasnya terdapat banyak kesalahan yang menimbulkan para usahawan jarang mempekerjakannya. Seperti datang terlambat, sering izin, ataupun pelayanan yang kurang memuaskan. Banyak dari mereka yang tidak dapat membagi waktu antara kerja dan kuliah. Sebab itulah masih banyak yang meragukan terhadap kinerjanya. Tujuan penelitian untuk mengetahui (1) pengaruh self efficacy terhadap kinerja mahasiswa parttime (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja mahasiswa parttime (3) pengaruh self efficacy dan motivasi kerja terhadap kinerja mahasiswa parttime. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif non experiment. populasi dari penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung semester 8 berjumlah 448 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purpose sampling dengan kriteria mahasiswa yang bekerja parttime berada pada semester delapan, dan pengalaman kerja minimal 6 bulan, sehingga didapatkan 54 orang responden. Pengumpulan data menggunakan skala self efficacy, motivasi dan kinerja. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian hipotesis1, nilai Sig 0.177 > 0.05 dan nilai t hitung 1.370 < t tabel 2.007 berarti h0 diterima, yaitu self efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian hipotesis2, nilai Sig 0.000 < 0.05 dan nilai t hitung 5,126 > t tabel 2.007 berarti ha diterima, yaitu motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian hipotesis3 secara simultan, nilai Sig 0.000 < 0.05 dan nilai F hitung 35.595 > F tabel 3.175 berarti ha diterima, yaitu secara simultan self efficacy dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja mahasiswa parttime dengan koefisien determinasi sejumlah 58,3% dan 41,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Kata kunci: self efficacy, motivasi kerja, kinerja

Actions (login required)

View Item