FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG DIPERTIMBANGKAN KARYAWAN DALAM KINERJA PADA BMT AR-RAHMAN KEDUNGWARU TULUNGAGUNG

WULANDARI, SISKA ISTIK (2009) FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG DIPERTIMBANGKAN KARYAWAN DALAM KINERJA PADA BMT AR-RAHMAN KEDUNGWARU TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text ABSTRAK.doc Download (24kB)
	Text BAB 2.doc Download (230kB)
	Text bab 4.doc Download (230kB)
	Text BAB I SISKA.doc Download (65kB)
	Text BAB III.doc Download (57kB)
	Text BAB V.doc Download (27kB)
	Text COVER2.doc Download (226kB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Faktor-faktor Motivasi yang Dipertimbangkan Laryawan dalam Kinerja Pada BMT Ar-Rahman Kedungwaru Tulungagung” ditulis oleh Siska Istik Wulandari, NIM : 3221053029, dan dibimbing oleh Dri Eka Astutiningsih, SE.MM. Kata kunci: Faktor-faktor Motivasi, Kinerja Karyawan Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi karena lembaga keuangan syariah seperti BMT di Indonesia mengalami perkembangan yang sangat pesat, sehingga menyebabkan persaingan-persaingan yang semakin ketat antar BMT. Semakin pesatnya persaingan para karyawan BMT Ar-Rahman Kedungwaru Tulungagung untuk memajukan BMT. Pada kondisi sekarang ini semangat kerja para karyawan di BMT Ar-Rahman, kecamatan Kedungwaru Tulungagung sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawannya. Banyaknya pegawai atau karyawan yang ada di sana. Sehingga faktor-faktor yang memotivasi seorang pegawai atau karyawan berbeda-beda untuk memperoleh kiberja yang baik. Apabila dihubungkan dengan kondisi sekarang dimana persaingan antar BMT semakin ketat, yang mana semangat kerja pada karyawan sangat dibutuhkan untuk menjaga nama baik dan ciri khas dari BMT agar dapat bertahan dan kinerjanya BMT semakin meningkat. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Faktor-faktor motivasi yang dipertimbangkan karyawan dalam kinerjanya pada BMT Ar-Rahman Kedungwaru Tulungagung? (2) Faktor motivasi apa yang paling dipertimbangkan karyawan dalam kinerjanya pada bMT Ar-Rahman Kedungwaru Tulungagung?. Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui faktor-faktor motivasi yang dipertimbangkan karyawan dalam kinerjanya pada bMT Ar-Rahman Kedungwaru Tulungagung, (2) Untuk mengetahui faktor apa yang paling dipertimbangkan karyawan dalam kinerjanya pada BMT Ar-Rahman Kedungwaru Tulungagung. Skripsi ini bermanfaat bagi peneliti untuk meningkatkan kemampuan dalam melakukan sebuah penelitian ilmiah dan menambah pengetahuan di bidang ekonomi Islam. Bagi BMT sebagai bahan masukan dan pertimbangan bagi BMT untuk dapat meningkatkan motivasi kinerja pada karyawan. Bagi lembaga pendidikan sebagai masukan berharga dalam pengembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang keuangan syariah dan menambali khasanah bacaan ilmiah. Penelitian ini dilakukan di BMT Ar-Rahman Kedungwaru Tulungagung dan proses pengumpulan data dalam penelitian ini adalah melalui metode interview, observasi dan dokumentasi. Analisis hasil penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, yatiu mendeskripsikan hasil wawancara dengan karyawan dari pihak BMT dan data-data lainnya kemudian menganalisisnya dengan teori. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor motivasi yang dipertimbangkan karyawan dalam kinerjanya pada BMT Ar-Rahman Kedungwaru Tulungagung adalah 1) Gaji, 2) Tunjangan, 3) Jaminan dari pekerjaan, 4) Mengembangkan diri/kemajuan karir, 5) Penghargaan, 6) Hubungan interpersonal. Faktor motivasi yang paling dominan yang dipertimbangkan karyawan dalam kinerja pada BMT Ar-Rahman Kedungwaru Tulungagung adalah faktor hubungan interpersonal.

Actions (login required)

View Item