PERAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

MITHA PUSPITA ARIFAH, 12308183173 and FATIYA HALUM HUSNA, 2027109201 (2022) PERAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. [ Skripsi ]

Preview

Text PERAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Permasalahan mengenai organizational citizenship behavior pada karyawan merupakan hal yang patut mendapat perhatian organisasi, karena dapat menjadi penghambat bagi kelangsungan organisasi. Permasalahan ini kerap dijumpai pada karyawan, tidak terkecuali pada karyawan generasi milenial. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui peran kualitas kehidupan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan manufaktur. Populasi dalam penelitian ini adalah 151 karyawan perusahaan manufaktur Kabupaten Jombang dalam kelompok usia generasi milenial. Dari populasi tersebut diperoleh sampel penelitian sebanyak 105 orang yang ditentukan dengan teknik simple random sampling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal komparatif, adapun proses pengambilan data dilakukan dengan skala kualitas kehidupan kerja dan skala organizational citizenship behavior. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya peran yang signifikan variabel kualitas kehidupan kerja (X) terhadap variabel organizational citizenship behavior (Y). Nilai sumbangan efektif yang diperoleh sebesar 17,6% dengan arah pengaruh positif, yakni semakin tinggi kualitas kehidupan kerja maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior dan sebaliknya. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan rujukan untuk penelitian selanjutnya yang membahas variabel serupa khususnya pada generasi milenial.

Actions (login required)

View Item