PENGARUH ETOS KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN

IFA NUR AZIZAH, 12308183158 and ALI SYAHIDIN MUBAROK, 2026059002 (2023) PENGARUH ETOS KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN. [ Skripsi ]

Text Ifa Nur Azizah_12308183158_Pengaruh Etos Kerja dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan.pdf Restricted to Repository staff only Download (843kB)

Abstract

Komitmen organisasi merupakan suatu keadaan dalam diri seseorang yang meyakini bahwa dirinya harus memberikan kontribusi yang besar terhadap suatu organisasi sehingga individu akan tetap berada didalamnnya dan bersama mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh antara etos kerja dan perceived organizational support (pos) terhadap komitmen organisasi pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal—komparatif dan jumlah responden sebanyak 98 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling. Nilai R Square 14.6%. Uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda yang menghasilkan sig. = 0,001 < 0,05 yang berarti secara simultan etos kerja dan perceived organization support (POS) dapat mempengaruhi komitmen organisasi pada karyawan. Pada uji t variabel etos kerja diperoleh sig. 0,064 > 0,05 sedangkan untuk uji t variabel perceived organization support (POS) diperoleh 0,030 < 0,05 yang artinya secara parsial etos kerja tidak dapat mempengaruhi komitmen organisasi sedangkan pada variabel perceived organization support (POS) memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item