PENGARUH KARAKTERISTIK BIOGRAFIS DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BMT BINAAN PINBUK TULUNGAGUNG

FATKHUR ROHMAN ALBANJARI, 2823123048 (2016) PENGARUH KARAKTERISTIK BIOGRAFIS DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BMT BINAAN PINBUK TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text 1 COVER.pdf Download (100kB) | Preview
	Text 2 ABSTRAK.docx Download (19kB)
Preview	Text 4 BAB II LANDASAN TEORI.pdf Download (415kB) | Preview
Preview	Text 3 BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (830kB) | Preview
	Text 5 BAB III METPEN.pdf Download (209kB)
Preview	Text 6 BAB IV TEMUAN PENELITIAN.pdf Download (468kB) | Preview
Preview	Text 7 BAB V PEMBAHASAN.pdf Download (173kB) | Preview
Preview	Text 8 BAB VI PENUTUP.pdf Download (108kB) | Preview
Preview	Text 9 DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (96kB) | Preview

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Karakteristik Biografis dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada BMT Binaan Pinbuk Tulungagung” ini ditulis oleh Fatkhur R. Albanjari dengan nomor induk mahasiswa (NIM) 2823123048, Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Tulungagung dengan pembimbing oleh Binti Nur Asiyah, M.Si Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia. Salah satu cara yang digunakan untuk meningkatkan sumberdaya adalah dengan pengoptimalan kinerja karyawan. Indikator yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah karakteristik biografis, kepemimpinan dan motivasi. Cara dan sikap dari seorang pemimpin akan menimbulkan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, yang paling penting dalam meningkatkan kinerja adalah pemberian motivasi. Motivasi merupakan suatu dorongan yang diberikan oleh seseorang kepada orang lain untuk meningkatkan semangat dalam bekerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Apakah ada pengaruh antara karakteristik biografis terhadap motivasi secara signifikan pada BMT binaan PINBUK Tulungagung? 2) Apakah ada pengaruh antara kepemimpinan terhadap motivasi secara signifikan pada BMT binaan PINBUK Tulungagung? 3) Apakah ada pengaruh antara karakteristik biografis terhadap kinerja karyawan secara signifikan pada BMT binaan PINBUK Tulungagung? 4) Apakah ada pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara signifikan pada BMT binaan PINBUK Tulungagung? 5) Apakah ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan pada BMT binaan PINBUK Tulungagung? 6) Apakah ada pengaruh antara karakteristik biografis terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada BMT binaan PINBUK Tulungagung? 7) Apakah ada pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada BMT binaan Pinbuk Tulungagung? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik biografis dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini berada pada BMT-BMT Binaan Pinbuk Tulungagung. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 50 responden dari 7 BMT yang terdaftar di Pinbuk Tulungagung. Pengambilan sampel menggunakan nonprobabilitas dengan teknik Kuota Sampling. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis dengan bantuan program SPSS versi 20 untuk menguji pengaruh intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik biografis berpengaruh secara positif dan tidak signifikan menurut statistik pada ɑ = 5% terhadap motivasi pada BMT Binaan Pinbuk Tulungagung. Terbukti dengan pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa thitung nilainya sebesar 1,559. Untuk nilai signifikasi t untuk karakteristik biografis adalah 0,116. Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan menurut statistik pada ɑ = 5% terhadap motivasi pada BMT Binaan Pinbuk Tulungagung. Terbukti dengan pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa thitung nilainya sebesar 4,596. Untuk nilai signifikasi t untuk kepemimpinan adalah 0,000. Karakteristik biografis berpengaruh secara negatif dan tidak sigifikan secara statistik pada ɑ = 5% terhadap kinerja karyawan pada BMT Binaan Pinbuk Tulungagung. Terbukti dengan pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa thitung nilainya sebesar -0,699. Untuk nilai signifikasi t untuk karakteristik biografis adalah 0,488. Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan menurut statistik pada ɑ = 5% terhadap kinerja karyawan pada BMT Binaan Pinbuk Tulungagung. Terbukti dengan pengujian yang menunjukkan bahwa thitung nilainya sebesar 5,301Untuk nilai signifikasi t untuk kepemimpinan adalah 0,000. Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan secara statistik pada ɑ = 5% terhadap kinerja karyawan pada BMT Binaan Pinbuk Tulungagung. Terbukti dengan pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa thitung nilainya sebesar 2,735. Untuk nilai signifikasi t untuk karagteristik biografis adalah 0,009. Hasil penelitian dalam uji path menunjukkan bahwa karakteristik biografis secara tidak langsung berpengaruh negatif dan tidak signifikan secara statistik pada ɑ = 5% terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada BMT Binaan Pinbuk Tulungagung. Terbukti dengan nilai beta sebesar -0,0077. Hal tersebut lebih kecil dari beta yang diperoleh dari pengaruh langsung karakteristik biografis terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta adalah -0,069. Hasil penelitian dalam uji path menunjukkan bahwa kepemimpinan secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan secara statistik pada ɑ = 5% terhadap kinerja karyawan melalui motivasi terhadap BMT Binaan Pinbuk Tulungagung. Hal tersebut terbukti dengan nilai beta yang diperoleh sebesar 0,787, lebih besar dari beta yang diperoleh dari pengaruh langsung antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta sebesar 0,611. Kata kunci: Karakteristik Biografis, Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item