PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP WORK LIFE BALANCE PENGURUS PIMPINAN CABANG IPNU IPPNU KABUPATEN KEDIRI

AYU ELVIANA, 12308193053 (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP WORK LIFE BALANCE PENGURUS PIMPINAN CABANG IPNU IPPNU KABUPATEN KEDIRI. [ Skripsi ]

Text PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP WORK LIFE BALANCE PENGURUS PIMPINAN CABANG IPNU IPPNU KABUPATEN KEDIRI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Di masa sekarang work life balance adalah suatu hal yang perlu dicapai, agar individu dapat mengelola kesenjangan ketika mengejar karir dan menjalankan pekerjaan lainnya seperti organisasi. Dengan berbagai hal yang dapat menghambat Work life balance maka salah satu hal yang dibutuhkan dalam individu yang berorganisasi yaitu komitmen organisasi. Komitmen organisasi suatu keadaan dalam diri seseorang yang menyakini bahwa dirinya memberikan kontribusi yang besar terhadap organisasi sehingga mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara komitmen organisasi terhadap work life balance pada pengurus pimpinan cabang IPNU IPPNU Kabupaten Kediri. Dengan menggunakan metode kuantitatif jenis kausal komparatif dan dengan teknik pengambilan sampel proposive sampling, dengan keriteria pengurus yang bekerja dan usia minimal 20 tahun. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 61 pengurus pimpinan cabang IPNU IPPNU Kabupaten Kediri yang bekerja. Skala yang digunakan adalah komitmen organisasi dan work life balance dengan menggunakan uji asumsi klasik dan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian terdapat nilai korelasi R yaitu sebesar 0,822 dan koefisien determinasi (R Squere) sebesar 0,675 artinya ada pengaruh variabel bebas (komitmen organisasi) terhadap variabel terikat (work life balance) adalah sebesar 67,5 %. Selain hal tersebut dari nilai F hitung bahwa 122.480 dengan tingkat signifikansi 0,00 < 0,05 dan nilai sig untuk komitmen organisasi adalah 0,000 < 0,05, sehingga menunjukkan bahwa ada pengaruh komitmen organisasi terhadap work life balance.

Actions (login required)

View Item