PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. SBC BERKAH BERSAMA NGORO JOMBANG

NUR ZIFANI KHOIRUNNISA, 12308193130 (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. SBC BERKAH BERSAMA NGORO JOMBANG. [ Skripsi ]

Text PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. SBC BERKAH BERSAMA NGORO JOMBANG.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Fenomena yang sering terjadi dalam dunia kerja adalah adanya keinginan untuk keluar dari organisasi atau turnover intention. Turnover menjadi hal biasa bila masih dalam lingkup yang ideal. Namun ternyata di Indonesia menunjukkan presentase tingkat turnover karyawan selalu meningkat setiap tahun. Penelitian ini dilakukan di kantor pusat PT. SBC Berkah Bersama Ngoro Jombang dengan 76 responden. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan bahwa ada pengaruh antara beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT. SBC Berkah Bersama Jombang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal komparatif. Pada uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji linearitas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi, dan uji multikolinearitas. Uji hipotesis sendiri peneliti menggunakan uji regresi linier berganda yaitu uji T, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja tidak berpengaruh secara partial terhadap turnover intention pada PT. SBC Berkah Bersama Jombang. Selanjutnya beban kerja secara partial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention PT. SBC Berkah Bersama Jombang. Dan terakhir beban kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention PT. SBC Berkah Bersama Jombang.

Actions (login required)

View Item