PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ATFOS COLLECTION TULUNGAGUNG

VIA ERMI NUGRAHENI, 12402173095 (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ATFOS COLLECTION TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (758kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (49kB) | Preview
	Text BAB I.pdf Download (161kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (733kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (35kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (166kB) | Preview
	Text LAMPIRAN - LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Atfos Collection Tulungagung” ini ditulis oleh Via Ermi Nugraheni NIM 12402173095, Prodi Ekonomi Syariah, Jurusan Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung dengan pembimbing Prof. Dr. Ahmad Tanzeh, M.Pd.I. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah: 1) bentuk pelaksanaan gaya kepemimpinan, penerapan kompensasi serta peningkatan kinerja, 2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja, 3) pengaruh penerapan kompensasi terhadap peningkatan kinerja, 4) dan pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian mixed methods (metode campuran) kuantitatif dan kualitatif. Analisis data kuantitatif menggunakan analisis regresi linier berganda, untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial dan simultan. Data diperoleh dari data primer melalui studi lapangan serta data sekunder melalui studi pusta, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan 33 responden serta dengan wawancara. Populasi penelitian adalah karyawan serta pimpinan Atfos Collection. Menggunakan tekning sampling probalititas, dan sampel terdiri dari 33 orang karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan (1) gaya kepemimpinan, kompensasi dan kinerja karyawan di Atfos Collection (2) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (3) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (4) gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : gaya kepemimpinan, kompensasi, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item