PROBLEMATIKA YURIDIS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) PEKERJA PEREMPUAN YANG HAMIL

MOCH. RIZAL SAPUTRO, 12103193184 (2024) PROBLEMATIKA YURIDIS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) PEKERJA PEREMPUAN YANG HAMIL. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (729kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (829kB)
	Text BAB I.pdf Download (520kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (597kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (520kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (494kB) | Preview
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (625kB)

Abstract

MOCH. RIZAL SAPUTRO, 12103193184, Problematika Yuridis Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Pekerja Perempuan Yang Hamil, Program Studi Hukum Tata Negara, Fakultas Syari’ah Dan Ilmu Hukum, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, 2024, Pembimbing: Yusron Munawir, M.H. Kata Kunci: Undang-Undang Cipta Kerja, Pemutusan Hubungan Kerja, Pekerja Wanita Hamil Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kurang optimalnya Undang-Undang Cipta Kerja yang mengatur mengenai para pekerja yang dalam penelitian ini khususnya pekerja perempuan yang hamil. Adanya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap pekerja yang sedang hamil sama sekali tidak sesuai dengan aturan yang terdapat dalam Undang-Undang. Namun meski begitu masih saja terdapat pelanggaran PHK yang dilakukan oleh perusahaan terhadap pekerja perempuan yang hamil dengan alasan-alasan tertentu sehingga pekerja yang hamil tidak mendapatkan hak sebagaimana mestinya. Hal tersebut tidak terlepas dari kurangnya ketegasan pada Undang-Undang perihal sanksi terhadap perusahaan yang mem-PHK pekerja wanita yang hamil. Adapun rumusan masalah yang diangkat dalam penelitian ini diantaranya ialah: 1) bagaimana pengaturan pemutusan hubungan kerja pada pekerja perempuan yang hamil? 2) Bagaimana problematika yuridis pemutusan hubungan kerja (PHK) pekerja perempuan yang hamil? Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian normatif yangmana melalui pendekatan perundang-undangan. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan studi dokumen dengan mengkaji dokumen mengenai hukum dan kasus serupa yang berasal dari beberapa sumber yang berkaitan dengan penelitian. Teknik analisis data menggunakan analisis kualitatif yakni pendalaman atas pandangan hukum terhadap seluruh sumber data terkait yang bersifat deskriptif dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu: 1) pemutusan hubungan kerja, termasuk pekerja perempuan yang hamil telah diatur dalam Pasal 154A ayat (1) Undang-Undang Cipta Kerja mengenai larangan terhadap pengusaha melakukan PHK. 2) Problematika yuridis yang ditemui yakni adanya PHK terhadap pekerja perempuan yang hamil bertentangan dengan Pasal 153 ayat (1) huruf e Undang- Undang Cipta Kerja, adanya PHK terhadap pekerja perempuan bertentangan dengan asas kemanusiaan dan keadilan yang diatur dalam Pasal 6 ayat (1) huruf g Undang-Undang No. 12 Tahun 2011, serta ditemukan adanya PHK terhadap pekerja perempuan yang hamil karena tidak dapat menunjukkan akta nikah yang bertentangan dengan asas kepastian hukum.

Actions (login required)

View Item