INTERPRETASI MAKNA KERJA TERHADAP WORK-LIFE BALANCE PADA STAF MUDA BLK TULUNGAGUNG

INDAH PUTRI WIDYA SARI, 126308212175 (2025) INTERPRETASI MAKNA KERJA TERHADAP WORK-LIFE BALANCE PADA STAF MUDA BLK TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (881kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (739kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (517kB)
	Text BAB I.pdf Download (527kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (586kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (510kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (802kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (527kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (491kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (459kB)

Abstract

ABSTRAK Indah Putri Widya Sari, 126308212175, Interpretasi Makna Kerja Terhadap Work-Life Balance Pada Staf Muda Tulungagung, Program Studi Psikologi Islam, Jurusan Dakwah, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah, 2025, Pembimbing: A.Zahid, S.Sos., M.Si Kata Kunci: makna kerja, work-life balance, staf muda, BLK Tulungagung, penelitian kualitatif Tingginya tuntutan pekerjaan dan kebiasaan lembur yang kerap dialami oleh staf muda di Balai Latihan Kerja (BLK) Tulungagung menjadi tantangan tersendiri dalam menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (work-life balance). Penelitian ini menggunakan teori dari Wrzesniewski, ada tiga orientasi makna kerja yang dapat mendasari sikap seseorang terhadap pekerjaannya, yaitu job sebagai sumber penghasilan, career sebagai jalan untuk kemajuan, dan calling sebagai panggilan hidup yang bernilai intrinsik. Oleh karena itu, penelitian ini menjawab rumusan masalah berikut: bagaimana staf muda BLK Tulungagung menginterpretasikan makna kerja yang mereka alami, serta bagaimana makna kerja tersebut berkontribusi terhadap upaya mereka dalam mencapai work-life balance di tengah beban dan tuntutan pekerjaan yang tinggi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi, dimana data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara secara mendalam terhadap empat staf muda BLK Tulungagung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa makna kerja yang dihayati staf muda didominasi oleh orientasi calling, di mana pekerjaan dipandang sebagai panggilan hidup, sarana aktualisasi diri, dan kontribusi sosial, bukan sekadar pemenuhan ekonomi. Temuan ini menegaskan bahwa makna kerja yang positif dan sesuai passion berperan penting dalam meningkatkan motivasi intrinsik dan kemampuan manajemen waktu, sehingga mampu memperkuat pencapaian work-life balance meskipun terdapat berbagai hambatan. Selain itu, penelitian ini juga merekomendasikan perlunya kebijakan formal yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas staf muda BLK Tulungagung.

Actions (login required)

View Item