PENGARUH ETIKA KERJA PEGAWAI TERHADAP KOMUNIKASI ATASAN DAN BAWAHAN DALAM KONTEKS KOMUNIKASI ORGANISASI

AZREEN MAHALAYATI, 126304212102 and UCIK ANA FARDILLA, 198309172023212029 (2025) PENGARUH ETIKA KERJA PEGAWAI TERHADAP KOMUNIKASI ATASAN DAN BAWAHAN DALAM KONTEKS KOMUNIKASI ORGANISASI. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (477kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (76kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (111kB)
	Text BAB I.pdf Download (156kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (486kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (53kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (528kB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Etika Kerja Pegawai terhadap Pemenuhan Tugas dalam Konteks Komunikasi Organisasi” ini ditulis oleh Azreen Mahalayati, NIM. 126304212102, dengan pembimbing Ucik Ana Faradilla S.Si.,M.I.kom. Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Etika Kerja, Pemenuhan tugas, Downward Communication, ASN. Komunikasi organisasi sangat penting untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai. Kualitas kerja akan berdampak positif serta mengalami peningkatan apabila pegawai menerapkan etika kerja sebagaimana peraturan dalam Undang undang Nomor 20 Tahun 2023 terkait manajemen ASN termasuk pengelolaan kinerja, penghargaan dan sanksi. Landasan moral yang mencakup nilai-nilai seperti kejujuran, tanggung jawab, profesionalisme dan integritas menjadi pedoman penting setiap pegawai dalam menjalankan tugasnya. Peran etika berpengaruh terhadap bagaimana bersikap dalam komunikasi organisasi di ikuti dengan downward communication atau komunikasi dari atasan dengan bawahan dalam menyampaikan instruksi, kebijakan, evaluasi dan nilai-nilai berorganisasi sehingga mempengaruhi efektivitas pemenuhan tugas. Penerapan etika kerja merupakan bagian komunikasi organisasi untuk mencapai tujuan lembaga atau instansi melalui pelaksanaan tugas-tugas yang telah diamanatkan kepada setiap pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan tunjuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap pemenuhan tugas dalam konteks komunikasi organisasi. Subjek pada penelitian ini ialah peserta pelatihan ASN PPPK Guru SMA/SMK/Sederajat di BPSDM Provinsi Kalimantan Timur dengan variabel independent (X) etika kerja dan pemenuhan tugas sebagai variabel dependen (Y) dengan 32 responden. Data diolah menggunakan aplikasi software SPSS Versi 23 dengan uji statistik seperti validitas, reliabilitas, normalitas, linearitas dan uji hipotesis. Penyebaran kuesioser dilakukan secara daring, dengan menggunakan Google Form sebagai media pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja berpengaruh signifikan terhadap pemenuhan tugas dengan kontribusi sebesar 48,1% sedangkan sisanya 51,9% dipengaruhi oleh faktor lain, maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan nilai Ttabel 1,697 dan Thitung 5,272. Aspek pada variabel X seperti stealing, lying, bribes, payoffs, kickbacks, fraud and deceit > 90% berpengaruh begitu juga dengan variabel Y respon terhadap aspek job instruction, feedback, procedures and practices tinggi hal ini menunjukkan bahwa pegawai dengan etika kerja yang baik dapat memahami dan melaksanakan instruksi secara efektif sehingga mendukung kinerja organisasi serta menjadi acuan dalam evaluasi khususnya di sektor publik.

Actions (login required)

View Item