BEAUTY PRIVILEGE DALAM REKRUTMEN KARYAWAN PERSPEKTIF MAQĀṢID AL-SYARĪ‘AH (Studi Kasus Pada PT. Mandiri Jaya Successindo)

KHOLID ALAWIL MUBAROK, 1880502230012 and IFFATIN NUR, 197301111999032001 and ROHMAWATI, 197701042009012003 (2025) BEAUTY PRIVILEGE DALAM REKRUTMEN KARYAWAN PERSPEKTIF MAQĀṢID AL-SYARĪ‘AH (Studi Kasus Pada PT. Mandiri Jaya Successindo). [ Thesis ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (312kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (231kB)
	Text BAB I.pdf Download (332kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (676kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (247kB)
	Text LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kholid Alawil Mubarok, Nomor Induk Mahasiswa 1880502230012, Beauty Privilege Dalam Rekrutmen Karyawan Perspektif Maqāṣid Al-Syarī‘ah (Studi Kasus Pada PT. Mandiri Jaya Successindo), Program Studi Hukum Ekonomi Syariah, Pascasarjana Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, 2025, Pembimbing I Prof. Dr. Iffatin Nur, M.Ag. Pembimbing II Dr. Rohmawati, M.A. Kata Kunci : Beauty Privilege, Rekrutmen Karyawan, Maqāṣid Al-Syarī‘ah Beauty Privilege sering kita jumpai disekitar kita dimana seseorang yang memiliki paras cantik atau tampan akan lebih diutamakan diunggulkan daripada yang lainnya. Pada proses rekrutmen karyawan di PT. Mandiri Jaya Successindo menjadi sebuah hal yang manarik dimana Beauty Privilege bisa terjadi saat proses wawancara. Hal ini tentunya menyebabkan ketidaksetaraan dan ketidakadilan dalam proses rekrutmen karyawan. Maqāṣid al-Syarī‘ah dalam hal ini hadir untuk memberikan perspektif dari dampak Beauty Privilege dalam Rekrutmen karyawan PT. Mandiri Jaya Successindo. Fokus penelitian ini adalah 1) Bagaimana Beauty Privilage dalam rekrutmen karyawan swasta PT. Mandiri Jaya Successindo? 2) Apa saja dampak dari beauty privilege dalam rekrutmen karyawan PT. Mandiri Jaya Successindo? 3) Bagaimana beauty privilege dalam rekrutmen karyawan PT. Mandiri Jaya Successindo perspektif Maqāṣid al-Syarī‘ah? Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis metode penelitian lapangan (Field Research). Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan penelitian kualitatif. Data primer dalam penelitian ini diambil dari observasi dan hasil wawancara dengan HRD dan juga karyawan PT. Mandiri Jaya Successindo. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif sedangkan teknik pengecekan keabsahan penelitian ini menggunakan taknik triangulasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Beauty Privilege pada rekrutmen karyawan di PT. Mandiri Jaya Successindo terjadi pada saat proses wawancara, dimana calon karyawan diharuskan “berpenampilan menarik” sesuai persyaratan dan kualifikasi perusahaan. Dampak positif dari Beauty Previlege yaitu dapat meningkatkan representasi perusahaan dimata customer, apabila orang yang memiliki Beauty Previlege tersebut juga mendapatkan kompetensi relatif yang sama dengan karyawan yang lain. Sedangkan dampak negatif dari Beauty Previlege seperti dampak psikologi, diskriminasi dan prasangka, penilaian dan kesempatan kerja serta pemahaman terhadap standar kecantikan. 2) Beauty Privilege pada rekrutmen karyawan dalam perspektif Maqāṣid al-Syarī‘ah merupakan suatu hal yang bertentangan dengan Maqāṣid al-Syarī‘ah yaitu Ḥifẓ al-Māl serta tidak tercukupinya kebutuhan Al-Taḥsīniyyāt dalam Maqāṣid alSyarī‘ah. Hal tersebut dikarenakan Beauty Privilege tidak sesuai dengan ketentuan untuk menjaga harta karena menimbulkan diskriminasi terhadap calon pekerja lain yang akan melakukan pendaftaran sebagai karyawan. 3) Untuk tercapainya Maqāṣid al-Syarī‘ah dalam Ḥifẓ al-Māl, maka proses rekrutmen karyawan tidak harus mengutamakan Beauty Privilege, akan tetapi cukup memperhatikan unsur grooming dimana para calon karyawan harus memperhatikan unsur kerapian dan kebersihan diri, tak perlu perpakaian seksi dan memperlihatkan bentuk tubuh untuk menarik perhatian. Demikian, akan menciptakan proses rekrutmen yang kompetem dimana seseorang dinilai dari grooming serta kemapuan kompetensi diri. Dengan memperhatikan grooming, maka unsur kebutuhan sekunder juga terpenuhi dimana kebersihan diri dan kerapian juga dianjurkan dalam Islam.

Actions (login required)

View Item