PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PENGELOLA DI BAITUT TAMWIL MUHAMMADIYAH SURYA MADINAH TULUNGAGUNG

Nur Amelina Masturina, 17401153119 (2019) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PENGELOLA DI BAITUT TAMWIL MUHAMMADIYAH SURYA MADINAH TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (378kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (157kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (105kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (338kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (560kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Download (452kB)
	Text BAB IV.pdf Download (721kB)
	Text BAB V.pdf Download (155kB)
	Text BAB VI.pdf Download (89kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (228kB)

Abstract

Skripsi ini dengan judul “Pengaruh Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pengelola di Baitut Tamwil Muhammadiyah Surya Madinah Tulungagung” ini ditulis oleh Nur Amelina Masturina, NIM 17401153119, pembimbing Jusuf Bachtiar, M.Pd. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kemajuan dari suatu lembaga keuangan, baik lembaga keuangan konvensional maupun lembaga keuangan syariah. Kemajuan tersebut tentunya dilatar belakangi oleh Manajemen Sumber Daya Manusia yang baik yang diperoleh dari penerapan budaya kerja yang baik dan pemberian kompensasi yang tepat dari perusahaan. Jika pada lembaga keuangan tersebut Manajemen Sumber Daya Manusianya baik, maka lembaga tersebut dapat berkembang. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pengelola di BTM Surya Madinah Tulungagung? (2) Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pengelola di BTM Surya Madinah Tulungagung? (3) Apakah budaya kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pengelola di BTM Surya Madinah Tulungagung? Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis asosiatif. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, skala pengukuran yang digunakan yaitu skala likert, teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara`parsial (1) Budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pengelola, (2) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pengelola. Secara simultan (3) Budaya kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pengelola di BTM Surya Madinah Tulungagung. Kata Kunci: Budaya Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item