PENGARUH KOMUNIKASI, KESEJAHTERAAN DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MAYANGKARA GROUP DI BLITAR

Ahmad Khafid Tohiri, 1742143014 (2019) PENGARUH KOMUNIKASI, KESEJAHTERAAN DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MAYANGKARA GROUP DI BLITAR. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (517kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (84kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (24kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (210kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (355kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (340kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Download (456kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (179kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (159kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Komuikasi, Kesejahteraan dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Mayangkara Group di Blitar” ini ditulis oleh Ahmad Khafid Tohiri, NIM 1742143014, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonomi Syariah, IAIN Tulungagung, pembimbing Rokhmat Subagiyo, M.E.I. Kinerja karyawan menjadi prioritas utama pada penelitian ini karena kinerja karyawan merupakan hasil dari pekerjaan atau kegiatan yang dilakukan oleh seseorang yang mana akan berjalan dengan maksimal seperti yang diinginkan oleh organisasi apabila memiliki komunikasi, kesejahteraan dan teamwork yang harus diperhatikan dan ditingkatkan. Maka dari itu penelitian ini mengangkat permasalahan komunikasi, kesejahteraan dan teamwork dengan tujuan: 1) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, 2) untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja karyawan, 3) Untuk mengetahui pengaruh teamwork terhadap kinerja karyawan, 4) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kesejahteraan dan teamwork secara simultan terhadap kinerja karyawan Mayangkara Group. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian assosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling. Sementara metodenya menggunakan simple random sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran angket pada supervisor dan wakil supervisor Mayangkara Group. Variabel terdiri dari variabel bebas yaitu komunikasi (X1), kesejahteraan (X2), dan teamwork (X3), serta kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Pada penelitian ini menggunakan metode analisis uji regresi linier berganda, uji validitas dan reabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinan (R2), uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial 1) Variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Variabel kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Variabel teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) Pengujian secara simultan variabel komunikasi, kesejahteraan dan teamwork berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Mayangkara Group. Angka Adjusted R Square menunjukkan bahwa variasi kinerja karyawan bisa dijelaskan oleh ketiga variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci : Komunikasi, Kesejahteraan, Teamwork dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item