PENGARUH UPAH DAN INSENTIF KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan UD SAri Murni, Kecamatan Boyolangu, Kabupaten Tulungagung)

ZULVITA RAHMA YUNIA, 17402153500 (2019) PENGARUH UPAH DAN INSENTIF KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan UD SAri Murni, Kecamatan Boyolangu, Kabupaten Tulungagung). [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (184kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (80kB)
	Text BAB I.pdf Download (330kB)
	Text BAB II.pdf Download (480kB)
	Text BAB III.pdf Download (309kB)
	Text BAB IV.pdf Download (456kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (302kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (164kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (171kB) | Preview

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Usaha Jenang Pak Lasimun, Ds. Bono, Kec. Boyolangu, Kabupaten Tulungagung)” ini ditulis oleh Zulvita Rahma Yunia, NIM. 17402153500, pembimibing Muhammad Aswad, M. A. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin banykanya usaha kuliner di Tulungagung yang dapat meningkatkan perekonomian dan memperbanyak penyerapan tenaga kerja. Di sisi lain, semakin tingginya harga – harga dari tahun ketahun yang menyebabkan tenaga kerja meminta kenaikan upah dan insentif tambahan. Usaha Jenang Pak Lasimun Tulungagung perlu meningkatkan efektivitas dan produktivitas karyawan agar upah yang diberikan sebanding dengan kinerja yang dilakukan karyawan. Usaha Jenang Pak Lasimun juga perlu melakukan pengontrolan kinerja karyawan agar kinerja karyawan seimbang dengan upah dan insentif yang dikeluarkan perusahaan. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi adalah (1) Apakah upah karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan usaha Jenang Pak Lasimun Tulungagung? (2) Apakah insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan usaha Jenang Pak Lasimun Tulungagung? (3) Apakah upah karyawan dan insentif bersama - sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan usaha Jenang Pak Lasimun Tulungagung? Tujuan penelitian ini adalah (1) Menguji pengaruh upah karyawan terhadap kinerja karyawan pada usaha Jenang Pak Lasimun Tulungagung. (2) Menguji pengaruh insentif karyawan terhadap kinerja karyawan pada usaha Jenang Pak Lasimun Tulungagung. (3) Menguji pengaruh upah karyawan dan insentif secara bersama - sama terhadap kinerja karyawan pada usaha Jenang Pak Lasimun Tulungagung. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada Usaha Jenang Pak Lasimun Tulungagung tahun 2019. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah nonprobability sampling. Metodologi yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji analisis regresi linier berganda, uji t secara parsial, uji f secara simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel upah karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan ditunjukkan nilai uji t sebessar 2,981. Hasil penelitian dari variabel insentif karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. lebih kecil dari 0,05 dan uji t sebesar 2,104. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabe upah karyawan dan insentif karyawan bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai sig. lebih kecil dari 0,05 dan uji f sebesar 5,189. Kata Kunci: Upah Karyawan, Insentif Karyawan, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item