PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAHMANDIRI CABANG TULUNGAGUNG

FEBRIANA EKA WULANDARI, 1741143121 (2019) PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAHMANDIRI CABANG TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (75kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (132kB)
	Text BAB I.pdf Download (178kB)
Preview	Text BAB II.pdf Download (243kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (212kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (383kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (136kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (114kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung” ini ditulis oleh Febriana Eka Wulandari, NIM. 1741143121, pembimbing Rokhmat Subagiyo, SE., ME.I. Kinerja karyawan menjadi prioritas utama pada penelitian ini karena dengan meningkatkan kualitas kinerja karyawan maka akan tercapainya tujuan perusahaan. Perusahaan harus memperhatikan kualitas pendidikan pada karyawan dan pengalaman yang telah diperoleh oleh karyawan serta memperhatikan kondisi lingkungan kerja yang baik agar tercipta kondisi lingkungan kerja yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan lebih baik. Kualitas kinerja karyawan tidak hanya didukung dari materi saja melainkan juga non materiil (fasilitas perusahaan). Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1. Apakah pendidikan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung? 2. Apakah pengalaman kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung? 3. Apakah lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan? 4. Apakah pendidikan, pengalman kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan? Di Bank Syariah Mandiri Tulungagung. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 31 responden. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh dari angket yang disebarkan kepada responden yaitu karyawan di Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, 1) variabel pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung, 2) variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung, 3) variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung, 4) variabel pendidikan, pengalaman kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung.. Kata Kunci: Pendidikan, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item