PENGARUH PENGALAMAN KERJA, SOSIAL BUDAYA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAL TAMWIL PAHLAWAN TULUNGAGUNG

DEWI RATNA SARI, 17401153090 (2019) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, SOSIAL BUDAYA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAL TAMWIL PAHLAWAN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (612kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (117kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (183kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (629kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (483kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (701kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (301kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (295kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (114kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Pengalaman Kerja, Sosial Budaya, dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan di Baitul Maal Wal Tamwil Pahlawan Tulungagung” ini ditulis oleh Dewi Ratna Sari, NIM 17401153090, pembimbing Ali Mauludi, Ac, M.A. Sumber daya manusia menjadi prioritas utama pada penelitian ini karena SDM yang berkualitas dapat meningkatkan mutu dan kemajuan dari sebuah lembaga. Hal utama agar sebuah lembaga tetaap bisa bertahan dengan meningkatkan mutu SDM nya, maka pengalaman kerja, sosial budaya, dan motivasi kerja karyawan harus diperbaiki dan ditingkatkan. Lembaga harus memperhatikan hal-hal yang dianggap penting oleh nasabah, agar nasabah merasa puas dengan pelayanan yang diberikan serta tidak berpindah ke lembaga lain. Maka dari itu penelitian mengangkat permasalahan pengalaman kerja, sosial budaya, dan motivasi kerja karyawan, dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, sosial budaya, dan motivasi kerja karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan pendekatan ilmu Sumber Daya Manusia (SDM). Penelitian ini mengunakan teknik pengambilan sampel berupa sampling jenuh. Tahap selanjutnya, data kuesioner dianalisis dengan regresi linier berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y= 2,706 + (-0,231X1)+0,318X2+0,658X3 Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja (X1) dan sosial budaya (X2) tidak berpengaruh positif serta tidak signifikan terhadap etos kerja, namun untuk variabel motivasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel pengalaman kerja (X1), sosial budaya (X2), motivasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap etos kerja Karyawan. Angka Adjusted R Square sebesar 0,532 menunujukkan bahwa 53,2% etos kerja karyawan bisa dijelaskan oleh ketiga variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya 46,8% dijelaskan oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia (SDM), pengalaman kerja, sosial budaya, motivasi kerja, dan etos kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item