PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK. KANTOR CABANG KEDIRI

GINANJAR MARINA SARI, 17401153149 (2019) PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK. KANTOR CABANG KEDIRI. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (736kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (213kB) | Preview
	Text Daftar Isi.pdf Download (113kB)
	Text BAB I.pdf Download (288kB)
Preview	Text BAB II.pdf Download (437kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (437kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (650kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (146kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompetensi, Etos Kerja, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Kantor Cabang Kediri” ini ditulis oleh Ginanjar Marina Sari, NIM. 17401153149, Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Tulungagung dengan pembimbing oleh Dr. Agus Eko Sujianto, S.E, M.M. Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan pada perusahaan perbankan, di mana karyawan yang memiliki kompetensi dan etos kerja yang baik, serta kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan dengan penuh tanggung jawab, dan didukung oleh lingkungan kerja yang memadai, maka hal tersebut memegang peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Kantor Cabang Kediri. Penelitian dalam skripsi ini bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, (2) menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan, (3) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (4) menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, serta (5) menganalisis pengaruh kompetensi, etos kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Kantor Cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Kantor Cabang Kediri dengan menggunakan teknik Solvin didapat sampel sebesar 80 responden melalui sampel random sederhana. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dengan menggunakan angket penelitian. Analisis data yang digunakan meliputi: (1) uji instrumen data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, (2) uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas, (3) uji regresi linear berganda, (4) uji hipotesis yaitu uji t dan uji F, serta (5) uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) lingkungan kerja berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta (5) kompetensi, etos kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Kantor Cabang Kediri. Kata Kunci: Kompetensi, Etos Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item