PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN SIKAP PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAITUL MAAL WA TAMWIL DI TULUNGAGUNG

DESTIANA WAHYUNINGTYAS, 17401153081 (2019) PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN SIKAP PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAITUL MAAL WA TAMWIL DI TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
	Text Abstrak.pdf Download (123kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (30kB)
Preview	Text Bab I.pdf Download (410kB) | Preview
Preview	Text Bab II.pdf Download (849kB) | Preview
Preview	Text Bab III.pdf Download (602kB) | Preview
Preview	Text Bab IV.pdf Download (500kB) | Preview
	Text Bab V.pdf Download (392kB)
	Text BAB VI.pdf Download (168kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (635kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Sikap Pegawai terhadap Kinerja Pegawai BMT di Tulungagung” ini ditulis oleh Destiana Wahyuningtyas., NIM. 17401153081 Pembimbing Dr. H. Dede Nurohman, M.Ag. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh bahwasanya sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam menentukan perkembangan suatu perusahaan. Begitupun BMT yang tidak terlepas dari manajemen dan kualitas sumber daya manusia yang mengelolanya. Bahwa untuk meraih apa yang diinginkan oleh perusahaan, maka suatu perusahaan perlu memiliki aset utama yang berupa pegawai yang mempunyai kinerja yang baik. Untuk mencapai kinerja yang baik, pihak perusahaan perlu memberikan pelatihan kerja, motivasi dan kompensasi sesuai dengan kebutuhan pegawainya. Selain itu sikap kerja antar pegawai yang terjalin juga harus harmonis agar tercipta kinerja yang baik. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah pelatihan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai? (2) Apakah motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai? (3) Apakah kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai? (4) Apakah sikap pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai? (5) Apakah pelatihan kerja, motivasi, kompensasi dan sikap berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai? Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan metode penyebaran angket sebagai data primer. Angket digunakan untuk memperoleh data tentang kinerja pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, (1) pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BMT di Tulungagung, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BMT di Tulungagung (3) kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BMT di Tulungagung (4) sikap pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BMT di Tulungagung (5) Pelatihan kerja, motivasi, kompensasi, dan sikap pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BMT di Tulungagung. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi, Kompensasi, Sikap Pegawai dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item