PENGARUH QUALITY OF WORKLIFE DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BAITUL MAAL WAT TAMWIL PAHLAWAN TULUNGAGUNG DAN BAITUL MAAL WAT TAMWIL SAHARA TULUNGAGUNG

MAHAR SRILAMBANG, 17401153403 (2019) PENGARUH QUALITY OF WORKLIFE DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BAITUL MAAL WAT TAMWIL PAHLAWAN TULUNGAGUNG DAN BAITUL MAAL WAT TAMWIL SAHARA TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (351kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (288kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (517kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (494kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (573kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (592kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (449kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (288kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (404kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Quality of Worklife dan Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja pada Baitul Maal wat Tamwil Pahlawan Tulungagung dan Baitul Maal wat Tamwil Sahara Tulungagung” ini ditulis oleh Mahar Srilambang, NIM 17401153403, pembimbing Lantip Susilowati, S.Pd., M.M. Penelitian ini di latar belakangi oleh pentingnya peranan quality of worklife dan kinerja karyawan dalam mempengaruhi kepuasan kerja seorang karyawan guna membantu mendukung strategi suatu organisasi dan memberikan costumer value (nilai pelanggan), serta agar tetap menjaga peranan SDM untuk mendapatkan kepuasan dalam bekerja di lingkungan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui pengaruh quality of worklife terhadap kepuasan kerja di BMT Pahlawan Tulungagung. (2) mengetahui pengaruh quality of worklife terhadap kepuasan kerja di BMT Sahara Tulungagung (3) mengetahui pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja di BMT Pahlawan Tulungagung (4) mengetahui pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja di BMT Sahara Tulungagung. (5) mengetahui apakah dua variabel quality of worklife dan kinerja karyawan berpengaruh secara bersamasama terhadap kepuasan kerja di BMT Pahlawan Tulungagung. (6) mengetahui apakah dua variabel quality of worklife dan kinerja karyawan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja di Sahara Tulungagung. (7) dari dua variabel quality of worklife dan kinerja karyawan yang berpengaruh secara dominan terhadap kepuasan kerja pada BMT Pahlawan Tulungagung dan BMT Sahara Tulungagung. Metode penelitian skripsi ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian deskriptif komparatif. Populasi penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan mengambil semua karyawan BMT Pahlawan Tulungagung dan semua karyawan BMT Sahara Tulungagung. Dalam penelitian ini digunakan metode kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini adalah uji validasi, uji realibilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji multikolonieritas, uji heteroskedasitas, regresi linear berganda, uji T, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif signifikan antara quality of worklife terhadap kepuasan kerja pada BMT Pahlawan Tulungagung (2) terdapat pengaruh positif signifikan antara quality of worklife terhadap kepuasan kerja pada BMT Sahara Tulungagung (3) terdapat pengaruh positif signifikan antara kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja pada BMT Pahlawan Tulungagung (4) terdapat pengaruh positif signifikan antara kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja pada BMT Sahara Tulungagung. (5) quality of worklife dan kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pada BMT Pahlawan Tulungagung. (6) quality of worklife dan kinerja karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pada BMT Sahara Tulungagung. (7) variabel quality of worklife lebih dominan pada BMT Sahara Tulungagung daripada BMT Pahlawan Tulungagung, variabel kinerja karyawan lebih dominan pada BMT Sahara Tulungagung daripada BMT Pahlawan Tulungagung Kata kunci : quality of worklife, kinerja karyawan, kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item