PENGARUH BEBAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN TIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KSPPS BAITUT TAMWIL MUHAMMADIYAH SURYA MADINAH TULUNGAGUNG DAN KSPPS BAITUT TAMWIL MUHAMMADIYAH SURYA MELATI ABADI JATIM

DEWI SETYOWATI, 17401153091 (2020) PENGARUH BEBAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN TIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KSPPS BAITUT TAMWIL MUHAMMADIYAH SURYA MADINAH TULUNGAGUNG DAN KSPPS BAITUT TAMWIL MUHAMMADIYAH SURYA MELATI ABADI JATIM. [ Skripsi ]

Preview	Text Cover.pdf Download (808kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (278kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text Bab I.pdf Download (309kB) | Preview
Preview	Text Bab II.pdf Download (519kB) | Preview
Preview	Text Bab III.pdf Download (443kB) | Preview
Preview	Text Bab IV.pdf Download (834kB) | Preview
Preview	Text Bab V.pdf Download (371kB) | Preview
Preview	Text Bab VI.pdf Download (192kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (349kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Beban Kerja, Budaya Organisasi dan Tim Kerja terhadap Kinerja Pegawai KSPPS BTM Surya Madinah Tulungagung dan KSPPS BTM Surya Melati Abadi Jatim” ini ditulis oleh Dewi Setyowati, NIM.17401153091, pembimbing Dr. Hj. Chusnul Chotimah, M.Ag. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perkembangan di era globalisasi yang mana dapat dikatakan bahwa persaingan antar perusahaan di era globalisasi saat ini semakin mengalami perkembangan yang semakin tajam, sehingga sumber daya manusia dituntut untuk terus-menerus mampu mengembangkan diri secara proaktif. Karena untuk meraih apa yang diinginkan oleh perusahaan, maka suatu perusahaan perlu memiliki aset utama yang berupa pegawai dengan kinerja yang baik. Untuk mencapai kinerja yang baik, pihak perusahaan perlu memperhatikan mengenai pemberian beban kerja yang efektif, budaya organisasi yang kuat dan saling bekerja sama antar sesama tim kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap kinerja pegawai di BTM Surya Madinah dan BTM Surya Melati Abadi?, (2) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di BTM Surya Madinah dan BTM Surya Melati Abadi?, (3) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara tim kerja terhadap kinerja pegawai di BTM Surya Madinah dan BTM Surya Melati Abadi?, (4) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja, budaya organisasi dan tim kerja terhadap kinerja pegawai di BTM Surya Madinah dan BTM Surya Melati Abadi?. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif menggunakan jenis penelitian kausal. Data yang digunakan berupa data primer dari penyebaran kuesioner dengan jumlah responden 81, yang dibagi menjadi 2 yaitu 33 responden pada BTM Surya Madinah Tulungagung dan 48 responden pada BTM Surya Melati Abadi Jatim. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), serta uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BTM Surya Madinah Tulungagung dan BTM Surya Melati Abadi Jatim. (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BTM Surya Madinah Tulungagung dan BTM Surya Melati Abadi Jatim. (3) tim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BTM Surya Melati Abadi Jatim, sedangkan tim kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai BTM Surya Madinah Tulungagung. (4) beban kerja, budaya organisasi dan tim kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BTM Surya Madinah Tulungagung dan BTM Surya Melati Abadi Jatim. Kata Kunci : Beban Kerja, Budaya Organisasi, Tim Kerja dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item