PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, TINGKAT KEAHLIAN, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. SOEDOMO TRENGGALEK

ANINDYA AYU PARAMITHA, 17403163162 (2020) PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, TINGKAT KEAHLIAN, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. SOEDOMO TRENGGALEK. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (148kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (311kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (603kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (555kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (842kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (367kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (431kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Tingkat Keahlian dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Individual Karyawan di Rumah sakit Umum Daerah dr. Soedomo Trenggalek”, ditulis oleh Anindya Ayu Paramitha, NIM.17403163162, Jurusan Akuntansi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung, pembimbing Dyah Pravitasari, S.E, M.SA. Latar belakang penelitian ini adalah di kalangan rumah sakit sistem informasi akuntansi berkembang begitu pesat. Tetapi diketahui belakangan ini kurang maksimalnya kinerja karyawan yang disebabkan oleh beberapa hal diantaranya masih adanya pencatatan laporan keuangan yang terpencar, belum sepenuhnya menggunakan sistem informasi akuntansi sebagai bahan pengambilan keputusan dan karyawan rumah sakit belum optimal dalam menguasai sistem informasi akuntansi. Sehingga diperlukannya efektivitas sistem informasi akuntansi, keahlian dari pemakai sistem dan tentunya dukungan organisasi untuk meningkatkan kinerja individual karyawan. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk menguji dan menganalisis pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja individual karyawan, (2) untuk menguji dan menganalisis pengaruh tingkat keahlian terhadap kinerja individual karyawan, (3) untuk menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja individual karyawan, (4) untuk menguji dan menganalisis pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi, tingkat keahlian dan dukungan organisasi secara simultan terhadap kinerja individual karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian assosiatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Dan tekni pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) efektivitas sistem informasi akuntansi berpengaruh negtif dan tidak signifikan terhadap kinerja individual karyawan, (2) tingkat keahlian berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja individual karyawan, (3) dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individual karyawan, (4) efektivitas sistem informasi akuntansi, tingkat keahlian dan dukungan organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja individual karyawan. Kata Kunci: Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Tingkat Keahlian, Dukungan Organisasi, Kinerja Individual Karyawan

Actions (login required)

View Item