PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PENDIDIKdi MIN JATI PANDANSARI dan SDI AL GONTORY TULUNGAGUNG

HAPPY AYU AGMILA, 175115016 (2020) PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PENDIDIKdi MIN JATI PANDANSARI dan SDI AL GONTORY TULUNGAGUNG. [ Thesis ]

Preview	Text COVER.pdf Download (983kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (621kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (185kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (414kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (808kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (594kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (625kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (423kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (304kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (287kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Tesis dengan judul “ Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Motivasi dan Kinerja Pendidik di MIN Jati Pandansari dan SDI Al-Gontory Tulungagung”.Ini ditulis oleh Happy Ayu Agmila dengan dibimbing oleh Dr. Eni Setyowati, S.Pd. MM dan Dr. Sokip, M.Pd.I Kata Kunci : Manajemen Konflik, Motivasi dan Kinerja Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sebuah sebuah konflik didalam lembaga pendidikan yang terkadang membuat anggota dari suatu lembaga tidak bekerja dengan maksimal. Konflik dalam kehidupan sehari-hari adalah sesuatu yang nyata dan selalu kita jumpai. Sepanjang seseorang masih hidup hampir mustahil untuk menghilangkan konflik di muka bumi ini. Konflik antar perorangan dan antar kelompok merupakan bagian dari sejarah umat manusia. Berbagai macam keinginan seseorang dan tidak terpenuhinya keinginan tersebut dapat juga berakhir dengan konflik. Perbedaan pandangan antar perorangan juga dapat mengakibatkan konflik. Rumusan masalah dalam tesis adalah : (1) Adakah pengaruh yang signifikan manajemen konflik terhadap motivasi dan kinerja pendidik MIN Jati Pandansari dan SDI Al Gontory Tulungagung ?. (2) Adakah pengaruh yang signifikan manajemen konflik terhadap kinerja pendidik MIN Jati Pandansari dan SDI Al-Gontory Tulungagung ?. (3) Adakah pengaruh yang signifikan manajemen konflik terhadap motivasi dan kinerja pendidik MIN Jati Pandansari dan SDI Al-Gontory Tulungagung ?. Tesis ini bermanfaat bagi penulis untuk menambah wawasan, pola pikir, sikap dan pengalaman sebagai upaya peningkatan dalam kualitas pembelajaran. Yakni dengan memahami hakikat manajemen konflik dan pengaruh manajemen konflik pada motivasi dan kinerja anggota suatu lembaga. Dari hasil penelitian ini, penulis menyimpulkan bahwa : (1) Ada pengaruh yang signifikan, manajemen konflik terhadap motivasi pendidik MIN Jati Pandansari berdasarkan nilai signifikan 0,042 , dan pada SDI Al-Gontory berdasarkan nilai signifikan 0,023 0,05. (2) Ada pengaruh yang signifikan, manajemen konflik terhadap kinerja pendidik MIN Jati Pandansari berdasarkan nilai signifikan 0,035 dan pada SDI Al-Gontory berdasarkan nilai signifikan 0,031 0,05. (3) Ada pengaruh yang signifikan, manajemen konflik terhadap motivasi dan kinerja pendidik MIN Jati Pandansari berdasarkan nilai taraf signifikan 0,197 0,05 dan pada SDI Al-Gontory beradasarkan taraf signifikan 0,812 0,05

Actions (login required)

View Item