PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAITUL MAAL WAT TAMWIL DI KABUPATEN TRENGGALEK

HASRI NUR SYAHIDA LUTFI, 17401163231 (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAITUL MAAL WAT TAMWIL DI KABUPATEN TRENGGALEK. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (986kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (317kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (115kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (567kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (598kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (573kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (856kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Download (264kB)
	Text BAB VI.pdf Download (118kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (340kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Baitul Maal Wat Tamwil Di Kabupaten Trenggalek” ini ditulis oleh Hasri Nur Syahida Lutfi, NIM. 17401163231, Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Tulungagung, pembimbing Dr. Syafrudin Arif Marah Manunggal, M.S.I. Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) Untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, 2) Untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, 3) Untuk menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, 4) Untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, 5) Untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, 6) Untuk menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, 7) Untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 8) Untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, 9) Untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, 10) Untuk menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada BMT Trenggalek. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah non probability sampling dengan teknik quota sampling. Jumlah sampel yang digunakan adalah 32 responden dari 3 BMT yang ada di Trenggalek. Teknik pengambilan sampel menggunakan pengukuran dalam penelitian ini menggunakan Skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis dengan bantuan program SPSS versi 24 untuk menguji pengaruh intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada BMT Trenggalek, 2) Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada BMT Trenggalek, 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada BMT Trenggalek, 4) Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BMT Trenggalek, 5) Disiplin kerja tida berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BMT Trenggalek, 6) Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BMT Trenggalek. 7) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada BMT Trenggalek. Hasil penelitian dalam uji path menunjukkan bahwa 8) Motivasi kerja secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada BMT Trenggalek. 9) Disiplin kerja secara tidak langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada BMT Trenggalek, 10) Komitmen organisasi secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada BMT Trenggalek. Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item