MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI MAN 2 TULUNGAGUNG

CATUR WIWIN PURWANTI, 17207163021 (2020) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI MAN 2 TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (980kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (289kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (375kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (454kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Download (184kB)
	Text BAB IV.pdf Download (429kB)
	Text BAB V.pdf Download (243kB)
	Text BAB VI.pdf Download (93kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (221kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan di MAN 2 Tulungagung” ini ditulis oleh Catur Wiwin Purwanti, NIM. 17207163021. Jurusan Manajemen Pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Tulungagung, yang dibimbing oleh Hj. Indah Komsiyah, S.Ag., M,Pd., NIP. 19760518 200701 2 021. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Tenaga Kependidikan Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia madrasah pada tenaga kependidikan, untuk itu tenaga kependidikan sebagai pemberi layanan warga madrasah perlu ditingkatkan kinerjanya melalui pengelolaan pada sumber daya manusia. Dalam hal ini peneliti mengambil salah satu lembaga yakni MAN 2 Tulungagung sebagai objek penelitian. Madrasah ini dapat memberikan pelayanan yang prima dan responsif kepada warga madrasah ataupun pihak luar yang ada keperluan pada madrasah, dengan dibuktikannya para tenaga kependidikan bekerja secara profesional dan saling bekerja sama dengan sesama sumber daya manusia yang ada di madrasah. Hal inilah yang membuat peneliti tertarik untuk menelitinya lebih dalam. Fokus penelitian dalam skripsi ini adalah: 1) Bagaimana pemberdayaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja tenaga kependidikan di MAN 2 Tulungagung?; 2) Bagaimana pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja tenaga kependidikan di MAN 2 Tulungagung?; 3) Bagaimana evaluasi kinerja sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja tenaga kependidikan di MAN 2 Tulungagung?. Jika dilihat dari sumber datanya, penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Sedangkan jenis datanya, pendekatan yang digunakan termasuk penelitian kualitatif yang menghasilkan data deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan tiga teknik, yaitu wawancara mendalam, observasi pastisipan, dan studi dokumentasi. Data yang sudah terkumpul kemudian dianalisis secara induktif dengan tiga tahap, yakni: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini meliputi: 1) pemberdayaan sumber daya manusia dalam menigkatkan kinerja tenaga kependidikan di MAN 2 Tulungagung dilaksanakan dengan adanya pemberian dukungan dan motivasi oleh kepala madrasah setiap dua bulan sekali yang bersamaan dengan program pembinaan dan juga diikuti tenaga pendidik, di samping itu ketua tata usaha (KTU) sebagai pengelola tenaga kependidikan juga melakukan pemberdayaan pada tenaga kependidikan dengan peninjauan langsung perbidang setiap sebulan sekali. 2) pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja tenaga kependidikan di MAN 2 Tulungagung dengan mengikutsertakan tenaga kependidikan pada program yang diadakan Kemenag minimal setahun sekali, madrasah juga mengadakan program pengembangan khusus untuk tenaga kependidikan yang disesuaikan pada kebutuhan para tenaga kependidikan yang ada di madrasah, dan dengan diberikan kebebasan tenaga kependidikan untuk belajar sendiri yang terkontrol oleh madrasah. Program pengembangan pada tenaga kependidikan berupa pembinaan, pelatihan, bimtek, workshop, dilkat, perjalanandinas, dll. 3) evaluasi kinerja sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja tenaga kependidikan di MAN 2 Tulungagung melalui SKP (sasaran kinerja pegawai) bagi tenaga kependidikan yang berstatus PNS, melalui bukin (buku catatan kinerja) yang berisi jurnal harian tentang kegiatan yang dilakukan tenaga kependidikan pada jam kerja dan dilaporkan ke KTU sebulan sekali, dan untuk satpam dan petugas kebersihan melalui peninjauan langsung oleh KTU setiap sebulan sekali, serta juga dapat dievaluasi melalui absensi kehadiran.

Actions (login required)

View Item