PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF SYARIAH (Studi pada SPBU HNS GROUP BLITAR)

WAHYU PUTRI PAMUNGKAS, 17402163145 (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF SYARIAH (Studi pada SPBU HNS GROUP BLITAR). [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (193kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (21kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (440kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (445kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (147kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (772kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (195kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Menurut Prespektif Syariah (Studi pada SPBU HNS GROUP Blitar)” ini ditulis oleh Wahyu Putri Pamungkas, NIM 17402163145, pembimbing Dr. Syafrudin Arif Marah Manunggal, M.S.I. Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya permasalahan kinerja karyawan yang disebabkan oleh kondisi lingkungan kerja yang belum maksimal serta stres kerja yang masih dialami oleh para karyawan, hal ini membuat para karyawan SPBU HNS GROUP harus bekerja keras supaya bisa meningkatkan kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menurut perspektif syariah pada SPBU HNS GROUP Blitar, (2) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan menurut perspektif syariah pada SPBU HNS GROUP Blitar. (3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan menurut perspektif syariah pada SPBU HNS GROUP Blitar. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden yaitu semua karyawan pada SPBU HNS GROUP Blitar. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan wawancara. Kuesioner dianalisis dengan regresi linier berganda untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, reliabilitas dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan menurut perspektif syariah pada SPBU HNS GROUP Blitar, dari hasil pengujian yang telah dilakukan diperoleh nilai (β) sebesar 0,283 dan nilai sig lebih kecil dari alpha 0,05 (0,001 > 0,05). Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan menurut perspektif syariah pada SPBU HNS GROUP Blitar, dari hasil pengujian yang telah dilakukan diperoleh nilai beta (β) sebesar 0,810 dan nilai sig lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Lingkungan kerja dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan menurut prespektif syariah pada SPBU HNS GROUP Blitar, berdasarkan uji statistik pada tabel 4.45 diketahui bahwa nilai F hitung 259,998 dengan probabilitas 0,000. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item