PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT INDONESIA, Tbk KCU KEDIRI

SUKMA CAHYA RAHMAYANTI, 12401173341 (2021) PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT INDONESIA, Tbk KCU KEDIRI. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (156kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (330kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (454kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (394kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (536kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (297kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (241kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi yang berjudul “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Motivasi Intrinsik dan Kompensasi Terhadap Etos Kerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk KCU Kediri” ini ditulis oleh Sukma Cahya Rahmayanti, NIM. 12401173341, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Jurusan Perbankan Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung, pembimbing Nurul Fitri Ismayanti, M.E.I. Suatu organisasi atau perusahaan dalam operasionalnya tentunya memiliki target tujuan yang hendak dicapai. Dalam penelitian ini yang dimaksud yakni sektor perbankan syariah. Keberhasilan perbankan syariah dalam operasionalnya tentunya tidak dapat dipisahkan dari kualitas sumber daya manusia perbankan itu sendiri. Perbankan dituntut untuk dapat menciptakan dan mengembangkan sumber daya manusia yang bermutu untuk menyukseskan tujuannya. Sumber daya manusia yang unggul dapat menghasilkan kinerja yang bermutu dengan berlandaskan dengan etos kerja yang tinggi. Sehingga dalam hal ini etos kerja menjadi landasan dasar dalam menunjang terwujudnya tujuan. Maka dari itu, penulis melakukan penelitian dengan tujuan untuk menguji pengaruh latar belakang pendidikan, motivasi intrinsik dan kompensasi terhadap etos kerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sumber data adalah data primer. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner atau angket. Penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling. Pengolahan data menggunakan SPSS 16.0. Analisis data yang digunakan antara lain Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Normalitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis, dan Uji Koefisien Determinasi. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa Latar Belakang Pendidikan tidak berpengaruh terhadap Etos Kerja, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja, dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja. Selanjutnya, Uji F diketahui bahwa secara simultan Latar Belakang Pendidikan, Motivasi Intrinsik, dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja. Kata kunci: Latar Belakang Pendidikan, Motivasi Intrinsik, Kompensasi, dan Etos Kerja.

Actions (login required)

View Item