STRATEGI BALAI LATIHAN KERJA TULUNGAGUNG DALAM PENINGKATAN KUALITAS KOMPETENSI DAN KETRAMPILAN TENAGA KERJA DI TULUNGAGUNG

NIAN IDA MATUS SILMI, 12402173016 (2021) STRATEGI BALAI LATIHAN KERJA TULUNGAGUNG DALAM PENINGKATAN KUALITAS KOMPETENSI DAN KETRAMPILAN TENAGA KERJA DI TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (2MB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (296kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (280kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (509kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (623kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Download (294kB)
	Text BAB IV.pdf Download (657kB)
	Text BAB V.pdf Download (280kB)
	Text BAB VI.pdf Download (193kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (406kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Strategi Balai Latihan Kerja Tulungagung Dalam Peningkatan Kualitas Kompetensi Dan Ketrampilan Tenaga Kerja di Tulungagung” ini ditulis oleh Nian Ida Matus Silmi, NIM 12402173016, Pembimbing Dr. Syafrudin Arif Marah Manunggal, M.S.I Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya mengoptimalkan mutu sumber daya manusia, khususnya untuk tenaga kerja. Mutu sumber daya manusia dapat ditingkatkan melalui pelatihan, pelatihan kerja sangatlah penting karena langsung terjun ke masyarakat. BLK Tulungagung merupakan progam pelatihan yang berbasis kompetensi, dengan mengetahui strategi dalam meningkatkan kualitas kompetensi dan ketrampilan tenaga kerja diharapkan dapat mengembangkan BLK Tulungagung ke arah yang lebih baik. Selain itu, dengan mengetahui strategi di BLK Tulungagung diharapkan dapat memperbaiki mutu sumber daya manusia sehingga dapat memenuhi peluang kerja. Rumusan masalah penelitian ini adalah 1) Bagaimana strategi BLK dalam peningkatan kualitas kompetensi dan ketrampilan tenaga kerja di Tulungagung?, 2) Apa saja faktor penghambat BLK dalam peningkatan kualitas kompetensi dan ketrampilan tenaga kerja di Tulungagung?, 3) Apa saja solusi yang dilakukan oleh BLK melihat adanya faktor yang menghambat dalam peningkatan kualitas kompetensi dan ketrampilan tenaga kerja di Tulungagung?. Tujuan penelitian ini adalah 1) Mengetahui strategi BLK dalam peningkatan kualitas kompetensi dan ketrampilan tenaga kerja di Tulungagung, 2) Mengetahui faktor penghambat BLK dalam peningkatan kualitas kompetensi dan ketrampilan tenaga kerja di Tulungagung, 3) Mengetahui solusi yang dilakukan oleh BLK melihat adanya faktor yang menghambat dalam peningkatan kualitas kompetensi dan ketrampilan tenaga kerja di Tulungagung. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif jenis deskriptif. Proses pengumpulan data dengan menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknis analisi data dalam penelitian ini adalah dengan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Strategi BLK dalam peningkatan kualitas kompetensi dan ketrampilan Tenaga Kerja di Tulungagung yaitu dengan fasilitas yang memadai dan instruktur yang berkompeten serta bersertifikasi; 2) Faktor penghambat BLK dalam peningkatan kualitas kompetensi dan ketrampilan tenaga kerja di Tulungagung yaitu adanya faktor internal dan ekternal. Faktor internalnya sarana dan prasarana yang masih membutuhkan perhatian lebih, baik dari bangunan dan alat-alatnya. Sedangkan untuk faktor eksternalnya yaitu minat dari peserta pelatihan dan masyarakat yang enggan mengikuti pelatihan di BLK; 3) Solusi yang dilakukan oleh BLK melihat adanya faktor yang menghambat dalam peningkatan kualitas kompetensi dan ketrampilan tenaga kerja di Tulungagung yaitu BLK mengadakan sosialisasi kepada masyarakat agar mereka tau apa manfaat dan keuntungan apabila melakukan pelatihan di BLK tersebut. Kata kunci: Balai Latihan Kerja, tenaga kerja, kualitas kompetensi

Actions (login required)

View Item