PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSU SYARIAH “SURYA MITRA” KECAMATAN BOYOLANGU KABUPATEN TULUNGAGUNG

MONICA RIBUT DAMYANTI, 12402173508 (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSU SYARIAH “SURYA MITRA” KECAMATAN BOYOLANGU KABUPATEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (672kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (146kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (232kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (387kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (261kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (377kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (243kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (114kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (147kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan dan Pengembangan, Serta Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan KSU Syariah Surya Mitra Kecamatan Boyolangu Tulungagung” ini ditulis oleh Monica Ribut Damyanti, NIM. 12401273508 Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI), Institut Agama Islam Negeri Tulungagung dengan pembimbing Lativa Hartiningtyas, M. Pd. Masalah sumber daya manusia saat ini menjadi tantangan tersendiri bagi suatu manajemen karena sebagai penentu keberhasilan perusahaan. Dan salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Kinerja karyawan merupakan suatu tindakan yang dilakukan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan. Pemberian motivasi kepada karyawan, adanya pelatihan dan pengembangan serta kompensasi yang diberikan kepada karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sehingga kinerja karyawan merupakan faktor penting yang selalu diperhatikan karena dapat mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan. Maka dari itu penelitian ini mengangkat permasalahan (1) apakah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSU Syariah “Surya Mitra” Kecamatan Boyolangu Tulungagung. (2) apakah pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSU Syariah “Surya Mitra” Kecamatan Boyolangu Tulungagung. (3) apakah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSU Syariah “Surya Mitra” Kecamatan Boyolangu Tulungagung. (4) apakah motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSU Syariah “Surya Mitra” Kecamatan Boyolangu Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan data menggunakan angket, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini 50 responden. Analisis data yang digunakan meliputi: uji kualitas data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi, uji hipotesis yaitu uji F dan uji t, serta uji koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS 17.0. Hasil peneliti ini menunjukan bahwa, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSU Syariah “Surya Mitra” Kecamatan Boyolangu Tulungagung, pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSU Syariah “Surya Mitra” Kecamatan Boyolangu Tulungagung, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSU Syariah “Surya Mitra” Kecamatan Boyolangu Tulungagung; dan secara simultan (bersama-sama) antara variabel motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan, dan kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSU Syariah “Surya Mitra” Kecamatan Boyolangu Tulungagung. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item